查尔斯·汉迪的管理伦理思想研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-21页 |
| 一、查尔斯·汉迪的简介 | 第10-11页 |
| 二、课题研究背景及意义 | 第11页 |
| 三、文献综述 | 第11-19页 |
| 四、研究思路及方法 | 第19-21页 |
| 第一章 查尔斯·汉迪管理伦理思想的人性假设 | 第21-26页 |
| 1.1 人性假设的内涵 | 第21-24页 |
| 1.1.1 人性有善有恶 | 第22页 |
| 1.1.2 人性善是主导 | 第22-23页 |
| 1.1.3 人性不变的是对善的追求意志 | 第23页 |
| 1.1.4 激励人性是管理的真谛 | 第23-24页 |
| 1.2 人性假设对于管理的意义 | 第24-26页 |
| 1.2.1 有助于在管理中实现人的良善德性 | 第24-25页 |
| 1.2.2 有助于端正管理者的伦理态度 | 第25页 |
| 1.2.3 有助于丰富管理思想 | 第25-26页 |
| 第二章 查尔斯·汉迪的管理伦理原则 | 第26-37页 |
| 2.1 人道主义原则 | 第26-31页 |
| 2.1.1 “关心人甚于关心组织”的原则 | 第26-29页 |
| 2.1.2 肯定人的价值和尊严的原则 | 第29-30页 |
| 2.1.3 肯定宗教伦理对管理的作用原则 | 第30-31页 |
| 2.2 权责统一原则 | 第31-35页 |
| 2.2.1 慈善组织有追求利润的权利 | 第32-33页 |
| 2.2.2 组织的责任应在利润之外 | 第33-34页 |
| 2.2.3 “小单位担起真正的责任” | 第34-35页 |
| 2.3 “适当的自私”原则 | 第35-37页 |
| 2.3.1 利己与利他主义的折衷原则 | 第35-36页 |
| 2.3.2 “了解你自己”的原则 | 第36-37页 |
| 第三章 查尔斯·汉迪的管理伦理规范 | 第37-43页 |
| 3.1 坚守公平与正义 | 第38-40页 |
| 3.1.1 正义存在悖论 | 第38页 |
| 3.1.2 “正义就是公平” | 第38-39页 |
| 3.1.3 “正义是凝聚社会的纽带” | 第39-40页 |
| 3.2 保持平衡与和谐 | 第40-43页 |
| 3.2.1 保持人与自然的平衡和谐 | 第40-41页 |
| 3.2.2 保持人与组织的平衡和谐 | 第41-42页 |
| 3.2.3 保持自我身心的平衡和谐 | 第42-43页 |
| 第四章 查尔斯·汉迪的管理伦理精神 | 第43-46页 |
| 4.1 博爱精神 | 第43-44页 |
| 4.2 诚信精神 | 第44-45页 |
| 4.3 创新精神 | 第45-46页 |
| 第五章 查尔斯·汉迪管理伦理思想的评析 | 第46-55页 |
| 5.1 查尔斯·汉迪管理伦理思想的主要特点 | 第46-49页 |
| 5.1.1 具有预见性 | 第47-48页 |
| 5.1.2 具有实践性 | 第48页 |
| 5.1.3 具有平衡性 | 第48-49页 |
| 5.1.4 道义与利润并存 | 第49页 |
| 5.2 查尔斯·汉迪管理伦理思想的现实意义 | 第49-53页 |
| 5.2.1 有助于组织管理伦理原则的确立 | 第49-51页 |
| 5.2.2 有助于组织人才管理的有效实施 | 第51-53页 |
| 5.2.3 有助于道德约束的有效进行 | 第53页 |
| 5.3 查尔斯·汉迪管理伦理思想的局限性 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附：作者在攻读硕士学位期间发表的论文及科研情况 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
