| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| 第一章 现代管理制度的界定 | 第14-26页 |
| 第一节 现代管理制度的三个层次 | 第14-18页 |
| 一、 现代管理制度属于现代性的范畴 | 第14-15页 |
| 二、 “管理”是现代管理制度的目的 | 第15-16页 |
| 三、 “制度”是现代管理制度的基础 | 第16-18页 |
| 第二节 现代管理制度形成的根源 | 第18-25页 |
| 一、 现代管理制度形成的经济根源 | 第19-21页 |
| 二、 现代管理制度形成的社会根源 | 第21-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第二章 现代管理制度的工具理性倾向 | 第26-40页 |
| 第一节 现代管理制度蕴含的特征 | 第26-30页 |
| 一、 现代管理制度具有理性化特征 | 第26-27页 |
| 二、 现代管理制度具有科层化特征 | 第27-29页 |
| 三、 现代管理制度具有制度化特征 | 第29-30页 |
| 第二节 现代管理制度与理性的双重关系 | 第30-33页 |
| 一、 现代管理制度是理性的产物 | 第30-32页 |
| 二、 现代社会的发展导致现代管理制度的理性化的加剧 | 第32-33页 |
| 第三节 现代管理制度是工具（技术）理性的产物 | 第33-39页 |
| 一、 韦伯的工具理性批判理论 | 第34-36页 |
| 二、 西方马克思主义的技术理性批判 | 第36-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第三章 现代管理制度中的异化问题 | 第40-61页 |
| 第一节 人的普遍异化问题 | 第40-45页 |
| 一、 主体性的丧失 | 第40-42页 |
| 二、 总体性的丧失 | 第42-43页 |
| 三、 否定性的丧失 | 第43-45页 |
| 第二节 现代管理制度异化的可能条件 | 第45-49页 |
| 一、 社会分工的出现 | 第45-47页 |
| 二、 技术理性的结果 | 第47-49页 |
| 第三节 现代管理制度中人的异化 | 第49-60页 |
| 一、 生产目的与生产手段发生了变化 | 第50-52页 |
| 二、 人主体性的丧失 | 第52-56页 |
| 三、 对人的活动进行分析合理化 | 第56-59页 |
| 四、 资本对人的绝对操纵和控制 | 第59-60页 |
| 本章小结 | 第60-61页 |
| 第四章 现代管理制度的反思 | 第61-70页 |
| 第一节 实现价值理性 | 第61-63页 |
| 一、 工具理性的复位 | 第61-62页 |
| 二、 回归价值理性 | 第62-63页 |
| 第二节 恢复人的主体地位 | 第63-64页 |
| 第三节 异化的扬弃 | 第64-69页 |
| 一、 消除分工 | 第65-66页 |
| 二、 消除异化的心理机制 | 第66-68页 |
| 三、 实现人的全面发展 | 第68-69页 |
| 本章小结 | 第69-70页 |
| 结语 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74页 |