| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 前言 | 第11-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-26页 |
| ·组织差错管理氛围研究 | 第13-15页 |
| ·组织差错管理氛围的内涵及理论基础 | 第13页 |
| ·我国国情下的组织差错管理氛围 | 第13-14页 |
| ·组织差错管理氛围的分类 | 第14页 |
| ·组织差错管理氛围的实证研究 | 第14-15页 |
| ·主动社会化行为研究 | 第15-19页 |
| ·主动社会化行为的内涵及理论基础 | 第15-16页 |
| ·主动社会化行为的维度及相关研究 | 第16-18页 |
| ·主动社会化行为的实证研究 | 第18-19页 |
| ·就业质量研究 | 第19-24页 |
| ·就业质量的内涵及理论基础 | 第19-20页 |
| ·就业质量的评价指标体系的选择 | 第20-21页 |
| ·就业质量评价方法的选择 | 第21-22页 |
| ·就业质量的实证研究 | 第22-24页 |
| ·以往研究总结和有待探讨的问题 | 第24-26页 |
| 3.论文构思和研究设计 | 第26-32页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究对象 | 第26页 |
| ·研究框架和模型 | 第26-27页 |
| ·研究内容和假设 | 第27-29页 |
| ·测量工具和统计方法 | 第29-31页 |
| ·测量工具 | 第29-30页 |
| ·统计方法 | 第30-31页 |
| ·研究的技术路线 | 第31-32页 |
| 4.组织差错管理气氛感知的结构研究 | 第32-45页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究流程 | 第32-33页 |
| ·项目收集和初始问卷编制 | 第33-35页 |
| ·个体访谈 | 第33-34页 |
| ·开放式问卷调查 | 第34页 |
| ·初测问卷的编制结果 | 第34-35页 |
| ·组织差错管理氛围的探索性研究 | 第35-40页 |
| ·项目分析 | 第36-37页 |
| ·探索性因素分析 | 第37-40页 |
| ·组织差错管理氛围感知的验证性研究 | 第40-43页 |
| ·研究目的和方法 | 第40页 |
| ·研究对象 | 第40-41页 |
| ·结果与分析 | 第41-43页 |
| ·组织差错管理氛围感知问卷的信效度检验 | 第43-44页 |
| ·信度分析 | 第43页 |
| ·效度分析 | 第43-44页 |
| ·研究总结 | 第44-45页 |
| 5.差错管理气氛感知、主动社会化行为和就业质量的关系研究 | 第45-56页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·研究方法 | 第45页 |
| ·研究结果分析 | 第45-54页 |
| ·主动社会化行为、主观就业质量问卷的检验 | 第45-47页 |
| ·变量间的相关分析 | 第47页 |
| ·主动社会化行为的调节作用检验 | 第47-54页 |
| ·研究结果小结 | 第54-56页 |
| 6.人.统计学变量对各变量的影响研究 | 第56-64页 |
| ·研究目的 | 第56页 |
| ·研究方法 | 第56页 |
| ·人.统计学变量对各变量的影响 | 第56-62页 |
| ·性别对各变量的影响 | 第56-57页 |
| ·婚姻状况对各个变量的影响 | 第57页 |
| ·大学担任学生干部状况对各个变量的影响 | 第57页 |
| ·学历对各个变量的影响 | 第57-58页 |
| ·工作年限对各个变量的影响 | 第58-59页 |
| ·单位性质对各个变量的影响 | 第59-60页 |
| ·职级对各个变量的影响 | 第60-61页 |
| ·职位类别对各个变量的影响 | 第61-62页 |
| ·本研究小结 | 第62-64页 |
| 7.讨论与总结 | 第64-75页 |
| ·差错管理气氛感知的结构和特点 | 第64-65页 |
| ·差错管理气氛感知、主动社会化行为和就业质量的关系 | 第65-67页 |
| ·组织差错管理氛围感知与就业质量的关系 | 第65-66页 |
| ·主动社会化行为的调节作用 | 第66-67页 |
| ·人.统计学变量对各变量的影响 | 第67-71页 |
| ·性别对各个变量的影响 | 第67页 |
| ·婚姻对各个变量的影响 | 第67-68页 |
| ·大学任班干部情况对各个变量的影响 | 第68页 |
| ·学历对各个变量的影响 | 第68-69页 |
| ·工作年限对各个变量的影响 | 第69-70页 |
| ·单位性质对各个变量的影响 | 第70页 |
| ·职级对各个变量的影响 | 第70-71页 |
| ·职位类别对各个变量的影响 | 第71页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·研究意义 | 第72-73页 |
| ·理论意义 | 第72页 |
| ·实践意义 | 第72-73页 |
| ·研究不足和展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-84页 |
| 附录 | 第84-93页 |
| 附录一：组织差错管理氛围感知结构访谈提纲 | 第84-85页 |
| 附录二：就业质量访谈提纲 | 第85-86页 |
| 附录三 新员工组织差错管理氛围感知初测问卷 | 第86-89页 |
| 附录四 《新员工差错管理氛围感知、主动社会化行为对其就业质量的影响》调查问卷 | 第89-93页 |
