管理哲学视域下的社会时间研究
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 绪论 | 第17-43页 |
| 一、研究目的与意义 | 第18-19页 |
| 二、研究内容与研究方法 | 第19-23页 |
| 三、研究现状与问题 | 第23-43页 |
| 第一章 社会时间的理论综述 | 第43-81页 |
| 第一节 时间观的历史回溯 | 第43-59页 |
| 一、自然时间观 | 第43-46页 |
| 二、时钟时间观 | 第46-51页 |
| 三、社会时间观 | 第51-59页 |
| 第二节 社会时间理论限域 | 第59-78页 |
| 一、社会时间的涵义 | 第60-61页 |
| 二、社会时间的特点 | 第61-64页 |
| 三、社会时间的结构 | 第64-69页 |
| 四、社会时间的属性 | 第69-78页 |
| 本章小结 | 第78-81页 |
| 第二章 管理视域下时钟时间的价值与局限分析 | 第81-112页 |
| 第一节 时钟时间观前提下管理的特点 | 第82-87页 |
| 一、精确性 | 第83-84页 |
| 二、合理化 | 第84页 |
| 三、商品化 | 第84-86页 |
| 四、计划性 | 第86-87页 |
| 第二节 时钟时间观在管理中的价值 | 第87-88页 |
| 一、时钟时间观与传统管理效率至上观念的契合 | 第87-88页 |
| 二、时钟时间观促进了工业时代中人类生产力的发展 | 第88页 |
| 第三节 时钟时间观在管理中的局限 | 第88-111页 |
| 一、时钟时间在管理中对人进行了异化 | 第89-96页 |
| 二、时钟时间观造成管理中价值理性欠缺 | 第96-103页 |
| 三、时钟时间观下管理主义的局限性 | 第103-107页 |
| 四、时钟时间前提下发展主义的局限性 | 第107-111页 |
| 本章小结 | 第111-112页 |
| 第三章 管理哲学视域下社会时间的提出及其内容 | 第112-140页 |
| 第一节 管理哲学视域下社会时间提出的背景 | 第112-121页 |
| 一、科学管理理论中的时间观 | 第112-114页 |
| 二、行为科学管理中的社会时间观 | 第114-117页 |
| 三、网络时代下的社会时间观 | 第117-121页 |
| 第二节 社会时间观种类及其内容 | 第121-138页 |
| 一、传统管理中组织运行中社会时间 | 第121-130页 |
| 二、基于职业要求的社会时间 | 第130-135页 |
| 三、基于文化差异的社会时间 | 第135-138页 |
| 本章小结 | 第138-140页 |
| 第四章 社会时间在管理现实中的运用 | 第140-163页 |
| 第一节 社会时间在组织运行中的运用 | 第140-150页 |
| 一、整体社会时间的运用 | 第141-144页 |
| 二、虚拟社会时间的运用 | 第144-150页 |
| 第二节 社会时间观在组织决策中的实现方式 | 第150-161页 |
| 一、社会时间的嵌入性在决策中的运用 | 第151-154页 |
| 二、社会时间的密度性在决策中的运用 | 第154-156页 |
| 三、社会时间的属人性在决策中的运用 | 第156-161页 |
| 本章小结 | 第161-163页 |
| 第五章 管理哲学视域下社会时间的价值与局限 | 第163-185页 |
| 第一节 管理哲学视域下社会时间的价值探寻 | 第163-177页 |
| 一、人本时间观：社会时间的人性化价值 | 第163-165页 |
| 二、多元时间观：社会时间的文化价值 | 第165-166页 |
| 三、虚拟时间观：社会时间的多维空间化价值 | 第166-167页 |
| 四、狭义社会时间观：社会时间的公平价值 | 第167-171页 |
| 五、发展时间观：社会时间的社会协调发展价值 | 第171-177页 |
| 第二节 管理哲学视域下社会时间的局限 | 第177-183页 |
| 一、柔性化易使管理刚性弱化 | 第177-180页 |
| 二、松散化易使组织凝聚力缺失 | 第180-181页 |
| 三、瞬时性易使管理缺乏计划性 | 第181-183页 |
| 本章小结 | 第183-185页 |
| 结语 | 第185-187页 |
| 参考文献 | 第187-194页 |
| 攻读博士论文期间发表论文 | 第194-195页 |
| 致谢 | 第195-196页 |
