当前位置：
首页
--
社会科学总论
--
管理学
新时期领导科学素质研究
新教工作伦理及其中国情境下的比较研究
混合型多属性群决策方法研究
项目管理在教育技术领域的应用和研究
山东高校在现代科技咨询业中的作用与发展取向
领导干部评价对领导绩效影响研究--领导—成员交换的中介作用
重大突发事件中即兴决策的运用研究
竞争性选拔投票行为影响因素研究
基于斯金纳强化理论的辅导员激励机制研究
循环经济下投资决策方法的选择
组织变革认知、组织认同与工作压力关系研究--以深圳传媒业为例
不同调控模式的个体与组织领导风格的匹配研究
工商管理学科演进与前沿热点的可视化分析
面向多决策空间的决策网络计划模型及优化方法研究
组织知识管理中的知识超网络研究
基于粗集的不确定多属性决策排序法的研究
基于范畴论的应急决策知识供需匹配方法研究
成教生求职面试印象管理策略研究
组织学习及其二元性与多样化的匹配--对新创企业成长的作用机制研究
频率、概率格式的不同信息表征对人身、经济问题风险判断的影响
基于优势关系的区间值信息系统多属性决策研究
柔性领导在组织变革中的作用研究
领导与下属的性别组合对群体领导力的影响
党政领导干部诚信的结构维度及情景判断测验研究
媒介交互性对多屏幕支持下群组决策的影响研究
MED研究：聚焦于课程设置--美国四次MED大调查带给中国的启示
非线性思维与决策行为
个人—组织价值观匹配与组织公民行为的关系--对国有企业的研究
从“本体诠释学”到C理论--成中英中国管理哲学思想的建构
角色扮演技术在中层管理人员选拔中的应用研究
魅力型领导的特质结构研究
多属性决策若干方法研究
基于连续型灰色随机变量的多准则决策方法研究
公共领导者的战略领导力研究
决策过程中的调节匹配效应研究
道德型领导对组织公民行为的影响--组织信任中介作用的实证研究
组织知识共享行为及其激励机制研究
基于情景感知的隐私有效利用机制研究
管理分权中的边界分析
跨学科团队知识共享影响因素实证研究
组织存在的实践哲学研究
组织政治认知的心理作用机制：领导成员交换的缓冲效应和组织认同的中介效应检验
团队决策中共享心理模型演化的STC机制研究
组织政治行为知觉及其对组织承诺影响的研究
试述管理学与哲学的联袂及其人学枢纽点
组织中信任的产生及其对信任双方绩效的影响--以浙江省民营企业为例
政府平衡计分卡绩效评估体系研究
基于超循环理论的组织创新研究
基于社会资本理论的组织结构研究
平衡机会理论及其应用
上一页
[23]
[24]
[25]
[26]
[27]
下一页
