当前位置：
首页
--
社会科学总论
--
管理学
基于集成算子的多属性决策与时间序列预测方法
突发事件应急管理中的多核应急协同决策方法研究
制造型中小企业组织流程性能仿真评估与优化研究
管理咨询公司的激励机制研究
关于提升中层行政领导者执行力的对策研究
灰色决策理论若干问题探讨
具体情绪和情绪强度对风险决策的影响研究
管理学科知识传播网络研究--基于社会网络分析
基于信息更新视角的不确定决策机理研究
双重信息下大规模群体的聚类及集结模型研究
非正式网络对研发团队绩效的影响--以交互记忆系统为中介变量的实证研究
不同文化背景下有效领导力风格研究
主管承诺、组织承诺与强制性组织公民行为关系研究
基于隐性知识转移的社会网络联结强度对创新绩效的影响研究
基于层次分析法的NLP式沟通能力测评体系研究
多应急点的资源调度研究
基于均衡点的灰关联理想解方法及应用研究
多指标多层次不确定性决策方法及其应用
领导方式与组织公民行为对团队绩效的影响研究
员工组织认同与组织公民行为关系研究--基于德阳地区国有企业的研究
我国企业管理咨询顾问胜任力模型研究
基于公共事件的二元决策图底事件排序方法研究
非常规突发事件应对决策行为研究
电子民主背景下个体交互对群体决策时间的影响研究
员工感知的组织身份对组织认同的影响研究
A战略咨询公司商业计划书
心理契约、组织公民行为与任务绩效的关系研究
组织内部员工对信息技术/信息系统（IT/IS）主动采纳的决策行为研究
仆人式领导理论研究
真诚领导理论研究
基于多项目管理的课程教学与实践教学契合方法研究
泰罗合作理论在中国企业中的应用研究
政府基层组织的学习能力研究
组织支持感、组织信任与知识转移效果研究
组织吸引力与自愿离职倾向的关系研究--基于身份差异的实证分析
基于领导成员交换理论的团队绩效研究
多源评价下的公共部门员工组织公民行为研究
企业高管直觉决策及其影响因素研究
知识型团队决策过程冲突及其管理研究
团队锦标赛中任务依赖性与薪酬机制对代理人拆台行为的影响：实验的证据
多资源组合下多出救点优化决策模型研究
高风险决策的神经机制研究
我国管理科学学科演进的知识图谱研究
组织防卫与组织绩效的关系研究
中国情境下伦理型领导对组织公民行为影响研究
基于直觉正态模糊数的多准则决策方法决究
行政沟通视角下的政务信息写作
网络环境下公文写作活动研究--以调查报告为例
党政公文一体化可行性研究
《两龙琐志》的整理与研究
上一页
[21]
[22]
[23]
[24]
[25]
下一页
