| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一部分 以往研究回顾和本研究目的 | 第7-28页 |
| 1 引言 | 第7-8页 |
| 2 相关概念及定义 | 第8-10页 |
| ·团队的定义及团队研究 | 第8-9页 |
| ·心理模型 | 第9页 |
| ·共享心理模型 | 第9-10页 |
| 3 现有团队研究和理论 | 第10-21页 |
| ·团队决策研究范式 | 第10-14页 |
| ·共享心理模型相关研究 | 第14-21页 |
| 4 以往研究总结及本研究的问题提出 | 第21-28页 |
| ·以往研究总结 | 第21-22页 |
| ·本研究的目的 | 第22-28页 |
| 第二部分 研究方法 | 第28-37页 |
| 1 被试 | 第28页 |
| 2 研究设计 | 第28页 |
| 3 实验材料 | 第28-30页 |
| 4 研究变量的操控 | 第30-32页 |
| 5 因变量的测量 | 第32-33页 |
| 6 实验仪器 | 第33-34页 |
| 7 实验流程 | 第34-36页 |
| 8 实验数据分析和处理 | 第36-37页 |
| 第三部分 实验结果及分析 | 第37-62页 |
| 1 团队任务模型的量化 | 第37-38页 |
| 2 专长分布测量及操作检测 | 第38-41页 |
| 3 绩效分析 | 第41-46页 |
| 4 共享心理模型 STC指标分析 | 第46-52页 |
| ·STC的测量 | 第46-50页 |
| ·STC的方差分析 | 第50-52页 |
| 5 STC数值与决策绩效和共享心理模型相似性相关分析 | 第52-54页 |
| ·STC数值与决策绩效变化相关分析 | 第52-53页 |
| ·STC数值与共享心理模型相似性变化相关分析 | 第53-54页 |
| 6 回归分析 | 第54-57页 |
| ·领导、时间压力和反馈方式与各轮绩效的回归分析 | 第54-55页 |
| ·领导、时间压力和反馈方式与绩效差的回归分析 | 第55-56页 |
| ·STC数值与绩效差的回归分析 | 第56页 |
| ·领导、时间压力和反馈方式对STC数值的回归分析 | 第56-57页 |
| 7 路径分析 | 第57-62页 |
| 第四部分 讨论和结论 | 第62-72页 |
| 1 讨论和结论 | 第62-68页 |
| ·本研究主要结果 | 第62-63页 |
| ·结果讨论 | 第63-68页 |
| 2 本研究主要结论 | 第68-70页 |
| 3 本研究的理论意义和实践意义 | 第70页 |
| 4 本研究的不足及需要进一步研究的问题 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 附录A | 第77-78页 |
| 附录B | 第78-79页 |
| 附录C | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |