国有企业文化建设的功能研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8-10页 |
| 2 企业文化理论与实践 | 第10-21页 |
| ·企业文化概述 | 第10-15页 |
| ·企业文化的起源 | 第10页 |
| ·企业文化概念 | 第10-13页 |
| ·企业文化的结构 | 第13-14页 |
| ·企业文化与企业精神 | 第14-15页 |
| ·企业文化的实践 | 第15-21页 |
| ·企业文化的内在影响力 | 第15-16页 |
| ·日、美企业文化借鉴 | 第16-17页 |
| ·我国企业文化的实践 | 第17-21页 |
| 3 企业文化的功能 | 第21-26页 |
| ·凝聚作用 | 第21-22页 |
| ·激励作用 | 第22页 |
| ·约束作用 | 第22-23页 |
| ·辐射作用 | 第23-24页 |
| ·跃迁作用 | 第24-25页 |
| ·导向作用 | 第25页 |
| ·企业文化具有促进企业可持续发展的作用 | 第25-26页 |
| 4 国有企业文化建设的现状分析 | 第26-35页 |
| ·国有企业文化的发展历程 | 第26-27页 |
| ·第一个阶段的企业文化 | 第26页 |
| ·第二阶段的企业文化 | 第26-27页 |
| ·第三阶段的企业文化 | 第27页 |
| ·国有企业文化建设已取得显着成绩 | 第27-29页 |
| ·企业文化在大型国企中已经普遍开花 | 第27-28页 |
| ·企业文化建设在大型国企发展中的战略地位逐步确立 | 第28页 |
| ·普遍建立了企业文化传播的载体 | 第28页 |
| ·大型企业建立并完善了企业形象识别系统 | 第28-29页 |
| ·营造了良好的工作环境,形成了和谐的人际氛围 | 第29页 |
| ·国有企业文化建设中存在的问题 | 第29-35页 |
| ·企业文化表象化,重形式轻内涵 | 第29-30页 |
| ·企业文化与管理相脱离 | 第30页 |
| ·将企业文化视为传统文化在管理中的直接运用 | 第30-31页 |
| ·企业文化缺乏创新和独特性 | 第31页 |
| ·企业文化缺乏系统性、长期性 | 第31-35页 |
| 5 加强国有企业文化建设的对策 | 第35-44页 |
| ·加强企业文化研究,突出企业文化的作用 | 第35页 |
| ·强化宣传沟通,普及先进企业文化理念 | 第35-36页 |
| ·和谐理念 | 第35页 |
| ·以人为本 | 第35页 |
| ·顾客至上 | 第35-36页 |
| ·诚实守信 | 第36页 |
| ·团队精神 | 第36页 |
| ·追求效率 | 第36页 |
| ·终身学习 | 第36页 |
| ·加强制度建设,用科学手段将企业文化落到实处 | 第36页 |
| ·企业文化作用与国有企业思想政治工作 | 第36-41页 |
| ·两者的相互关系 | 第36-38页 |
| ·企业思想政治工作的功能 | 第38-39页 |
| ·我国企业思想政治工作的绩效 | 第39-40页 |
| ·企业文化是企业两个文明建设的催化剂 | 第40-41页 |
| ·紧扣企业发展战略,构建独具企业特色的企业文化 | 第41页 |
| ·建立起企业文化的有效约束、激励和巩固发展机制 | 第41-42页 |
| ·发挥领导者的关键作用 | 第42页 |
| ·发挥员工的基础性作用 | 第42页 |
| ·坚持与时俱进,以创新精神促进企业文化建设 | 第42-44页 |
| 6 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
