| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 目录 | 第10-13页 |
| 图表目录 | 第13-15页 |
| 1 绪论 | 第15-26页 |
| ·研究背景和研究目的 | 第15-18页 |
| ·研究背景 | 第15-17页 |
| ·研究目的 | 第17-18页 |
| ·数据介绍和核心概念阐释 | 第18-23页 |
| ·数据介绍 | 第18页 |
| ·核心概念阐释 | 第18-23页 |
| ·研究内容 | 第23-25页 |
| ·研究框架安排 | 第23-24页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第24-25页 |
| ·主要创新点 | 第25-26页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第26-48页 |
| ·相关理论 | 第26-30页 |
| ·人力资本理论 | 第26-28页 |
| ·补偿性薪酬差别理论 | 第28页 |
| ·效率薪酬理论 | 第28-30页 |
| ·委托代理理论 | 第30页 |
| ·相关模型 | 第30-35页 |
| ·委托代理经典模型 | 第30-32页 |
| ·中国国有企业的委托实际模型 | 第32-35页 |
| ·相关研究文献综述 | 第35-48页 |
| ·高管薪酬业绩敏感性研究 | 第35-40页 |
| ·薪酬差距研究 | 第40-46页 |
| ·薪酬尺蠖效应研究 | 第46-48页 |
| 3 我国垄断国企高管薪酬的制度背景 | 第48-63页 |
| ·我国收入分配制度的演变 | 第48-52页 |
| ·我国垄断国企高管薪酬制度变迁 | 第52-57页 |
| ·我国垄断国企高管薪酬管制特征 | 第57-59页 |
| ·我国垄断国企内部薪酬差距 | 第59-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 4 垄断国企高管薪酬业绩敏感性：以竞争企业为参照体 | 第63-94页 |
| ·理论分析与研究假说 | 第64-67页 |
| ·高管薪酬-业绩敏感性：基于最优契约观的分析 | 第64-66页 |
| ·高管薪酬-业绩敏感性：基于相对业绩的分析 | 第66-67页 |
| ·模型设计与变量选择 | 第67-74页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第67-68页 |
| ·变量选择 | 第68-71页 |
| ·模型设计 | 第71-74页 |
| ·实证检验结果与分析 | 第74-92页 |
| ·单变量分析 | 第74-77页 |
| ·描述性统计分析 | 第77-79页 |
| ·多元线性回归实证结果分析 | 第79-89页 |
| ·稳健性检验 | 第89-92页 |
| ·本章结论 | 第92-94页 |
| 5 垄断国企高管薪酬业绩敏感性：以竞争企业薪酬差距为参照体 | 第94-111页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第94-95页 |
| ·模型设计与变量选择 | 第95-100页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第95-96页 |
| ·变量选择与内部薪酬差距的衡量方法 | 第96-98页 |
| ·模型设计 | 第98-100页 |
| ·实证检验结果与分析 | 第100-110页 |
| ·描述性统计分析 | 第100-102页 |
| ·多元回归实证结果分析 | 第102-107页 |
| ·稳健性检验 | 第107-110页 |
| ·本章结论 | 第110-111页 |
| 6 垄断国企高管薪酬业绩敏感性：以员工薪酬尺蠖效应为参照体 | 第111-122页 |
| ·垄断国企薪酬变动尺蠖效应与研究假设 | 第111-112页 |
| ·模型设计与变量选择 | 第112-116页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第112-113页 |
| ·研究模型与变量选择 | 第113-116页 |
| ·实证检验结果与分析 | 第116-121页 |
| ·描述性统计分析 | 第116页 |
| ·多元回归实证结果分析 | 第116-121页 |
| ·本章结论 | 第121-122页 |
| 7 研究结论与研究展望 | 第122-125页 |
| ·研究结论 | 第122-124页 |
| ·研究展望 | 第124-125页 |
| 致谢 | 第125-126页 |
| 参考文献 | 第126-138页 |
| 附录 | 第138-139页 |
| 附录A：攻读博士学位期间发表或录用的论文情况 | 第138-139页 |
| 附录B：攻读博士学位期间参加的科学研究情况 | 第139页 |
