| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 一、论文选题背景与意义 | 第10-11页 |
| (一) 论文选题背景 | 第10页 |
| (二) 论文选题意义 | 第10-11页 |
| 二、文献综述 | 第11-12页 |
| 三、研究方法 | 第12-13页 |
| (一) 比较分析方法 | 第12页 |
| (二) 规范分析方法 | 第12-13页 |
| (三) 实证分析法 | 第13页 |
| 四、可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 国有企业文化建设与思想政治工作的比较分析 | 第14-24页 |
| 一、国有企业思想政治工作的内涵及功能 | 第14-17页 |
| (一) 国有企业思想政治工作的内涵 | 第14-16页 |
| (二) 国有企业思想政治工作的功能 | 第16-17页 |
| 二、国有企业文化建设的涵义及功能 | 第17-21页 |
| (一) 企业文化理论的理论来源 | 第17-18页 |
| (二) 国有企业文化建设的内涵 | 第18-19页 |
| (三) 国有企业文化建设的功能 | 第19-21页 |
| 三、国有企业文化建设和思想政治工作的异同点 | 第21-24页 |
| (一) 国有企业文化建设和思想政治工作的共同点 | 第21-22页 |
| (二) 国有企业文化建设和思想政治工作的不同点 | 第22-24页 |
| 第三章 国有企业文化建设和思想政治工作融合的必要性 | 第24-33页 |
| 一、国有企业文化建设面临的问题 | 第24-27页 |
| (一) 对企业文化建设缺乏全面、深入的认识 | 第24-25页 |
| (二) 企业文化建设流于形式 | 第25-26页 |
| (三) 企业文化建设内容缺乏理念和特色 | 第26-27页 |
| 二、国企中思想政治工作存在的问题 | 第27-30页 |
| (一) 对思想政治工作的地位和作用认识模糊 | 第27-28页 |
| (二) 思想政治工作缺乏落实 | 第28-29页 |
| (三) 思想政治工作方法单一、传统 | 第29-30页 |
| 三、国有企业文化建设和思想政治工作融合的必要性 | 第30-33页 |
| (一) 二者的结合能促进双方的发展 | 第30-31页 |
| (二) 二者的融合能为企业的发展提供一个良好的环境 | 第31页 |
| (三) 二者的结合有利于增强国有企业的综合实力 | 第31-33页 |
| 第四章 国有企业文化建设与思想政治工作融合的途径和方式 | 第33-40页 |
| 一、国有企业文化建设与思想政治工作融合的契合点和切入口 | 第33-35页 |
| (一) 找准结合的契合点 | 第33-34页 |
| (二) 找准结合的切入口 | 第34-35页 |
| 二、国有企业文化建设和思想政治工作的融合创新角度 | 第35-36页 |
| 三、国有企业文化建设和思想政治工作融合的方式探索 | 第36-40页 |
| (一) 围绕企业改革发展稳定做好企业思想政治工作 | 第36-37页 |
| (二) 建立二者融合的载体 | 第37-38页 |
| (三) 加强党组织建设,充分发挥党组织的作用 | 第38-40页 |
| 第五章 华北石油局企业文化建设与思想政治工作融合的启示 | 第40-44页 |
| 一、华北石油局的具体做法 | 第40-42页 |
| 二、华北石油局探索的有益启示 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 个人简介 | 第49-50页 |
