| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·问题的缘起及研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-18页 |
| ·国内研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-18页 |
| ·、研究思路、方法和创新点 | 第18-20页 |
| 第二章 国企思想政治工作优势与核心竞争力的科学内涵 | 第20-31页 |
| ·国企思想政治工作优势的科学内涵 | 第20-26页 |
| ·国企思想政治工作优势的概念界定 | 第20页 |
| ·国企思想政治工作的四大优势 | 第20-23页 |
| ·国企思想政治工作优势的理论借鉴 | 第23-24页 |
| ·国企思想政治工作优势的本质特征 | 第24-26页 |
| ·企业核心竞争力的科学内涵 | 第26-31页 |
| ·企业核心竞争力的概念界定 | 第26-27页 |
| ·企业核心竞争力的系统构成 | 第27-29页 |
| ·企业核心竞争力理论基础 | 第29-30页 |
| ·企业核心竞争力的本质特征 | 第30-31页 |
| 第三章 国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的理性反思 | 第31-37页 |
| ·国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的价值与关联 | 第31-34页 |
| ·国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的价值追问 | 第31-32页 |
| ·国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的内在关联 | 第32-34页 |
| ·国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的条件制约 | 第34-37页 |
| ·理念制约 | 第34-35页 |
| ·方式制约 | 第35页 |
| ·机制制约 | 第35-37页 |
| 第四章 国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的机制构建 | 第37-48页 |
| ·国企思想引领优势向发展力的转化机制 | 第37-40页 |
| ·坚定理想信念,坚持执政为民,不断为富工强企注入新活力 | 第37-39页 |
| ·筑牢思想基础,丰富企业精神,谱写“中国梦”的企业篇章 | 第39-40页 |
| ·国企政治核心优势向决策力的转化机制 | 第40-42页 |
| ·加强党组织的领导核心作用,为增强企业竞争力提供政治保证 | 第40-41页 |
| ·推行民主集中,坚持科学决策,使党组织制度优势全面发挥作用 | 第41-42页 |
| ·国企协调保证优势向凝聚力的转化机制 | 第42-44页 |
| ·建设一流的管理干部与员工队伍,为企业提供高素质的人才支持 | 第42-43页 |
| ·发挥党组织堡垒作用和党员先锋模范作用,为企业提供组织保证 | 第43-44页 |
| ·国企以人为本优势向执行力转化的机制 | 第44-48页 |
| ·弘扬优良传统,践行国企责任,以作风建设新成效取信职工群众 | 第44-46页 |
| ·践行党的群众路线,突出主人翁地位,共建员工幸福美好家园 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 (攻读学位期间研究的课题和发表的学术论文) | 第53页 |
