| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·相关概念 | 第13-16页 |
| ·企业管理概述 | 第13-14页 |
| ·企业思想政治教育概述 | 第14-16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-17页 |
| 2 思想政治教育在国有企业管理中的地位和作用 | 第17-23页 |
| ·思想政治教育在国有企业管理中的地位 | 第17-19页 |
| ·思想政治教育是国有企业管理的重要组成部分 | 第17-18页 |
| ·思想政治教育是国有企业管理的思想保障 | 第18-19页 |
| ·思想政治教育是国有企业管理的重要手段 | 第19页 |
| ·思想政治教育在国有企业管理中的作用 | 第19-23页 |
| ·思想政治教育在国有企业管理中的引导作用 | 第19-20页 |
| ·思想政治教育在国有企业管理中的协调作用 | 第20-21页 |
| ·思想政治教育在国有企业管理中的凝聚作用 | 第21页 |
| ·思想政治教育在国有企业管理中的激励作用 | 第21-23页 |
| 3 国有企业管理中思想政治教育存在的问题 | 第23-31页 |
| ·国有企业管理中思想政治教育存在的问题 | 第23-26页 |
| ·国有企业职工中存在消极的价值观 | 第23-24页 |
| ·国有企业思想政治教育工作对象与目标复杂化 | 第24-25页 |
| ·国有企业思想政治教育工作缺乏针对性 | 第25页 |
| ·国有企业思想政治教育方式方法滞后 | 第25-26页 |
| ·国有企业管理中思想政治教育问题的成因 | 第26-31页 |
| ·国有企业职工思想观念的转变 | 第26-27页 |
| ·国有企业思想政治教育工作内容的变化 | 第27-28页 |
| ·国有企业思想政治教育工作运行机制的调整 | 第28-29页 |
| ·国有企业思想政治教育工作管理体制的改革 | 第29-31页 |
| 4 思想政治教育促进国有企业管理的对策 | 第31-43页 |
| ·国有企业思想政治教育工作必须坚持党的政治核心作用 | 第31-33页 |
| ·坚持党的政治核心作用，发挥国有企业理论政策优势 | 第31页 |
| ·坚持党的政治核心作用，参与企业重大问题决策 | 第31-33页 |
| ·建立良好的国有企业思想政治教育机制 | 第33-35页 |
| ·建立明确的领导机制 | 第33页 |
| ·建立完善的保障机制 | 第33-34页 |
| ·建立有力的监管与奖惩机制 | 第34-35页 |
| ·提高思想政治教育工作人员自身素质 | 第35-39页 |
| ·提高政治素质 | 第35-36页 |
| ·加强专业素质 | 第36-37页 |
| ·塑造人格素质 | 第37-39页 |
| ·完善思想政治教育工作的方法 | 第39-43页 |
| ·依靠企业的文化建设进行持续性宣传教育 | 第39-40页 |
| ·结合考核评优活动进行榜样示范教育 | 第40-41页 |
| ·通过文化娱乐活动进行寓教于乐的教育 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 硕士期间发表的论文及所取得的研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |