国企独立董事特征与高管薪酬业绩敏感度关系研究--基于西南地区上市国企的经验数据
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究目标和研究意义 | 第10-11页 |
| （一）研究目标 | 第10页 |
| （二）研究意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究方法与思路 | 第11-12页 |
| （一）研究方法 | 第11页 |
| （二）研究思路和技术路线 | 第11-12页 |
| 第四节 研究创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 相关概念界定与文献综述 | 第13-20页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第13-15页 |
| （一）独立董事 | 第13-14页 |
| （二）国有上市公司 | 第14页 |
| （三）高级管理者 | 第14页 |
| （四）薪酬 | 第14-15页 |
| （五）薪酬业绩敏感度 | 第15页 |
| 第二节 文献综述 | 第15-20页 |
| （一）独立董事特征研究综述 | 第15-17页 |
| （二）企业高管薪酬业绩敏感度研究综述 | 第17-18页 |
| （三）独立董事与高管薪酬业绩敏感度关系研究综述 | 第18-20页 |
| 第三章 理论基础与理论分析 | 第20-28页 |
| 第一节 委托代理理论 | 第20-22页 |
| 第二节 激励理论 | 第22-26页 |
| （一）需求层次理论 | 第22-23页 |
| （二）双因素理论 | 第23页 |
| （三） ERG理论 | 第23-24页 |
| （四）公平理论 | 第24-25页 |
| （五）期望理论 | 第25-26页 |
| 第三节 理论分析总结 | 第26-28页 |
| 第四章 实证研究 | 第28-50页 |
| 第一节 研究假设 | 第28-31页 |
| 第二节 数据来源、指标筛选及变量设计 | 第31-35页 |
| 第三节 数据样本描述性统计 | 第35-37页 |
| 第四节 相关性分析 | 第37-40页 |
| 第五节 实证分析 | 第40-49页 |
| （一）对独立董事比例的回归分析 | 第40-41页 |
| （二）对独立董事性别的回归分析 | 第41-42页 |
| （三）对独立董事年龄的回归分析 | 第42-43页 |
| （四）对独立董事受教育程度的回归分析 | 第43-44页 |
| （五）对独立董事专业职称的回归分析 | 第44页 |
| （六）对独立董事任期的回归分析 | 第44-45页 |
| （七）对独立董事津贴的回归分析 | 第45-46页 |
| （八）对独立董事兼职情况的回归分析 | 第46-48页 |
| （九）对独立董事出席董事会情况的回归分析 | 第48-49页 |
| 第六节 稳健性检验 | 第49-50页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第50-56页 |
| 第一节 研究结论 | 第50-51页 |
| 第二节 政策建议 | 第51-54页 |
| （一）完善独立董事选拔机制和激励机制 | 第52-53页 |
| （二）完善高管的激励机制 | 第53-54页 |
| 第三节 研究局限及未来研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 研究生阶段学术成果 | 第60页 |
