| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究内容、方法及思路 | 第12-14页 |
| ·研究意义与创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-28页 |
| ·高管薪酬相关理论 | 第16-20页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·最优契约论 | 第17-19页 |
| ·管理层权力理论 | 第19-20页 |
| ·“高管薪酬与公司绩效关系研究”相关文献回顾 | 第20-23页 |
| ·国外相关研究 | 第20-22页 |
| ·国内相关研究 | 第22-23页 |
| ·“管理层权力与高管薪酬-业绩敏感性关系研究”相关文献回顾 | 第23-27页 |
| ·国外相关研究 | 第24-25页 |
| ·国内相关研究 | 第25-27页 |
| ·文献评述 | 第27-28页 |
| 第三章 制度背景及研究假设的提出 | 第28-37页 |
| ·制度背景 | 第28-29页 |
| ·国企高管薪酬制度的发展历程 | 第28-29页 |
| ·国有企业高管薪酬存在的问题 | 第29页 |
| ·管理层权力的衡量 | 第29-31页 |
| ·国有企业高管薪酬与公司业绩敏感性分析 | 第31-33页 |
| ·管理层权力、高管薪酬-业绩敏感性相关性分析 | 第33-37页 |
| ·两职合一与高管薪酬-业绩敏感性分析 | 第33页 |
| ·独立董事比例与高管薪酬-业绩敏感性分析 | 第33-35页 |
| ·股权制衡度与高管薪酬-业绩敏感性分析 | 第35-37页 |
| 第四章 实证分析 | 第37-50页 |
| ·研究设计 | 第37-42页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第37-38页 |
| ·变量设计 | 第38-41页 |
| ·模型构建 | 第41-42页 |
| ·实证结果分析 | 第42-50页 |
| ·描述性统计 | 第42-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-49页 |
| ·稳健性检验 | 第49-50页 |
| 第五章 国有企业高管薪酬-业绩敏感性的拓展分析 | 第50-61页 |
| ·控制层级对管理层权力与高管薪酬-业绩敏感性的影响 | 第50-52页 |
| ·市场化进程对管理层权力与高管薪酬-业绩敏感性的影响 | 第52-53页 |
| ·实证分析 | 第53-61页 |
| ·研究设计 | 第53-54页 |
| ·实证研究结果分析 | 第54-60页 |
| ·稳健性检验 | 第60-61页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第61-66页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·研究启示 | 第62-65页 |
| ·研究不足 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
