| 摘要 | 第1-14页 |
| ABSTRACT | 第14-17页 |
| 第一章 绪论 | 第17-25页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第17-18页 |
| ·研究的主要问题 | 第18页 |
| ·文献综述 | 第18-21页 |
| ·论文基本框架、主要内容和研究方法 | 第21-23页 |
| ·论文基本框架 | 第21-22页 |
| ·主要内容 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究贡献和创新 | 第23-25页 |
| 第二章 我国国有企业改革及高管激励的历史变迁 | 第25-33页 |
| ·国有企业改革、管理者身份转变和薪酬制度的再设立 | 第25-29页 |
| ·扩大企业自主经营权阶段(1979-1984) | 第25-26页 |
| ·初步实现“两权”分离阶段(1985-1992) | 第26-27页 |
| ·建立现代企业制度阶段(1993-2003) | 第27-28页 |
| ·现代企业制度发展和完善阶段(2004至今) | 第28-29页 |
| ·西方发达市场经济下国企改革和高管激励 | 第29-31页 |
| ·日本 | 第29-30页 |
| ·美国 | 第30-31页 |
| ·当前我国国有企业管理者激励存在的问题 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 行为“委托—代理”框架 | 第33-68页 |
| ·传统“委托-代理”理论及其发展 | 第33-40页 |
| ·对自利假设的挑战——“公平”偏好 | 第40-51页 |
| ·互惠的实验检验 | 第42-46页 |
| ·互惠的理论解释 | 第46-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| ·纳入社会偏好的“委托—代理”理论 | 第51-68页 |
| ·行为变量对激励的影响 | 第52-55页 |
| ·社会偏好模型的建立 | 第55-61页 |
| ·“不平等厌恶”函数的具体形式及激励的行为框架构建 | 第61-66页 |
| ·本章结语 | 第66-68页 |
| 第四章 国企高管薪酬管制的原因及绩效影响 | 第68-92页 |
| ·中国“官员型”高管的制度背景：一个综述 | 第68-73页 |
| ·行政性选拔机制沿革 | 第69-70页 |
| ·国企高管的政治激励 | 第70-72页 |
| ·行政任命下对高管的薪酬管制 | 第72-73页 |
| ·政府的薪酬管制：“官员”身份下的公平视角 | 第73-76页 |
| ·“公平观念”的沿革：生产资料全民所有制 | 第73-74页 |
| ·“公平观念”的存在条件：行政干预下的信息不对称 | 第74-75页 |
| ·“公平观念”的贯彻：国企高管的多重激励 | 第75-76页 |
| ·基于政府“不平等厌恶”偏好的薪酬管制分析 | 第76-83页 |
| ·完善经理人市场下的薪酬设计——一个基准模型 | 第76-78页 |
| ·加入政府干预的多任务“委托—代理”模型 | 第78-83页 |
| ·国企高管薪酬管制与企业绩效的实证检验 | 第83-90页 |
| ·假说的提出 | 第84-85页 |
| ·模型设定与变量描述 | 第85-87页 |
| ·描述性统计 | 第87-88页 |
| ·检验结果及分析 | 第88-89页 |
| ·稳健性检验 | 第89页 |
| ·得出的主要结论 | 第89-90页 |
| ·本章小结 | 第90-92页 |
| 第五章 薪酬管制的经济效果：在职消费的替代 | 第92-119页 |
| ·文献综述：国企高管在职消费 | 第92-102页 |
| ·代理观 | 第93-101页 |
| ·效率观 | 第101-102页 |
| ·行为劳动经济学最新进展：锚定效应 | 第102-105页 |
| ·薪酬管制下国企高管在职消费研究 | 第105-112页 |
| ·国有企业薪酬管制的制度背景和现状 | 第105-106页 |
| ·理论分析：薪酬管制对在职消费的影响 | 第106-112页 |
| ·实证检验 | 第112-118页 |
| ·模型设计与变量选取 | 第112-114页 |
| ·实证分析 | 第114-118页 |
| ·本章小结 | 第118-119页 |
| 第六章 结论与建议 | 第119-123页 |
| ·主要结论 | 第119-121页 |
| ·政策建议 | 第121-122页 |
| ·进一步研究的方向 | 第122-123页 |
| 参考文献 | 第123-131页 |
| 致谢 | 第131-133页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第133-134页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第134页 |