垄断国企与一般国企高管薪酬差异分析--基于薪酬影响因素视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究框架与内容 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法及创新之处 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-24页 |
| ·相关概念界定 | 第14-16页 |
| ·垄断 | 第14-15页 |
| ·高管 | 第15页 |
| ·薪酬激励机制 | 第15-16页 |
| ·文献综述 | 第16-23页 |
| ·关于垄断行业收入分配问题的文献综述 | 第16-17页 |
| ·经营业绩与高管薪酬相关性的文献综述 | 第17-20页 |
| ·其他影响因素与高管薪酬相关性的文献综述 | 第20-23页 |
| 小结 | 第23-24页 |
| 第3章 相关基础理论 | 第24-28页 |
| ·相关基础理论 | 第24-27页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·激励理论 | 第26-27页 |
| ·绩效评价理论 | 第27页 |
| 小结 | 第27-28页 |
| 第4章 实证研究 | 第28-44页 |
| ·研究设计 | 第28-35页 |
| ·研究假设 | 第28-32页 |
| ·样本选取及设计 | 第32-33页 |
| ·数据来源 | 第33页 |
| ·变量的选取 | 第33-34页 |
| ·理论模型的构建 | 第34-35页 |
| ·实证检验 | 第35-42页 |
| ·描述性统计 | 第35-37页 |
| ·相关系数分析 | 第37-40页 |
| ·回归分析 | 第40-42页 |
| ·实证结论 | 第42-43页 |
| 小结 | 第43-44页 |
| 第五章 研究结论 | 第44-48页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·研究建议 | 第45-47页 |
| ·研究局限与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
