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社会科学总论
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管理学
主体关联性与任务复杂性对析取效应的影响
判断模式和决策角色对风险偏好及反转的研究
真实型领导对员工组织公民行为的影响--员工心理资本的中介作用
全过程造价咨询业务的风险点识别研究
决策者伦理敏感性对行政伦理决策的影响
道德领导行为问卷的编制及相关研究
基于组织行为的大型活动事故风险管理研究
变革型与共享型领导行为对团队有效性的作用机制
企业研发人员心理资本的前因变量研究
异质性对设计型知识工作团队内部知识转移过程的影响研究
关系强弱、结果奖惩和声誉对伦理决策影响的实验研究
“人的全面发展”思想对现代人力资源管理的启示
风险态度、概率水平对不同决策角色诱发的偏好反转的影响
多属性模糊群决策模型在电子采购中的应用研究
互反判断矩阵一致性判别中若干问题研究
绩效考核指标的动态调整研究--以烧结矿原料成本考核为例
基于集体问题解决的团队创造过程的案例研究
现当代下行文体系的建立
“组织公民行为”视角下设计团队成员协同度研究
论“成就激励”在管理中的作用
决策树算法实现及其在信用风险控制中的应用
智库演化论--历史、功能与动力的三维诠释
基于西方人性假设的管理制度观研究
现代日本管理哲学研究
战略视野的转变及其哲学思考--基于大战略理论的研究
管理意识形态问题研究
组织学习对民主决策促进作用研究--基于管理哲学的视角
几类不确定型粗决策方法研究
不确定情境下的个体决策模型研究
秘书腐败现象的新政治经济学分析
关注生命损失的效用研究
群体决策的模拟仿真研究
缴费确定（DC）型养老金的随机最优策略
文体学视阈下的“意见”研究
智慧城市智库联盟组织及运行模式研究
我国新型智库建设研究
图书情报机构对国家智库建设的支持研究
服务型领导和家长式领导对员工工作行为的影响：心理授权的中介作用
邓小平讲话稿的写作艺术
追随者的内隐领导认知差异对领导效能的影响：并列中介机制
带有多阶段波动线性效用偏好的群体共识测度--以中国城市化拆迁谈判为例
精神型领导的影响因素研究--基于领导者视角
查尔斯·汉迪的管理伦理思想研究
情商领导的基本方式与实现途径研究
中国官方思想库专业能力建设研究
中国特色新型智库发展策略研究
中国民间智库影响政府决策研究
我国智库参与公共政策制定研究
行政机关办公室决策服务能力提升研究--以广西交通运输厅办公室为例
团队领导行为、团队氛围和团队绩效之间关系研究
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