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综合评价过程中的相关问题及方法研究
基于多目标决策的数据挖掘方法评估与应用
基于模糊信息的多属性决策扩展模型研究
多阶段模糊多准则决策方法研究
模糊不动点方法与犹豫模糊多属性决策研究
基于直觉模糊集理论的不确定多属性群决策方法及其应用研究
信息缺失下的群决策方法与应用研究
面向不确定信息系统的粗糙集扩展模型研究
两维递进框架证据推理理论与应用研究
团队情绪智力对积极团队情绪的影响机制--领导风格的调节作用
基于社团演化的组织动态分析及异常检测技术
E公司项目管理办公室建设问题研究
国际旅游岛建设背景下的海南智库建设研究
教育管理决策的问题及对策研究--基于以生为本理念
我国高校智库建设研究--以浙江师范大学非洲研究院为例
我国智库能力评价研究
包容型领导与员工工作绩效：组织认同与领导—成员交换的中介作用
精神型领导有效性的追踪研究--基于作用机制的视角
收益和状态对个人风险行为影响的实验研究
电子政务视角下党政机关公文处理的研究--以S市为例
授权型领导对员工创新行为的影响机制研究
他人的特点与他人的行为之间的一致性对决策者时间贴现偏好的影响
我国智库能力建设研究--基于政治系统论视角
异质偏好下的大群体决策行为与共识研究
广州地区民间智库建设研究
01项目技术状态管理研究
考虑风险偏好与道德风险的外包激励模型研究
中职学校文秘专业课程建设研究--以河源理工学校为个案
从沟通模式探讨办公室空间形态的演变
80后员工的心理资本、组织承诺与组织公民行为的关系研究
基于效用偏好的群体共识建模及其应用研究
哈尔滨市公共决策中智库建设问题研究
党政联合发文的法规范分析
领导者中庸思维对员工工作绩效影响机制研究
老子管理思想中的公共行政价值研究
社会智库运行机制与影响力：国内三个案例的比较研究
面向交易全过程的网络消费者购买决策模型研究
基于本体的多源异构应急信息融合方法研究
网络分析视角下的决策理论与方法研究
决策中成对比较矩阵的数据理论与方法
模糊多属性决策方法及其应用研究
基于参照点适应与意外之财的赢利效应解释
真实型领导对团队有效性的作用
认知方式及决策参照点对管理者决策的影响研究
新加坡、印度尼西亚外派中国的企业领导者的跨文化授权领导行为
呼伦贝尔市行政公文规范化办理研究
组织公平感、忠诚度和组织公民行为的关系研究
领导—成员交换、工作绩效与下属满意度的关系研究
管理主义反思
我国社会智库参与公共政策制定的路径研究
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