| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1. 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 2. 相关理论分析适宜性 | 第13-18页 |
| 2.1 关系资本与信任 | 第13-15页 |
| 2.2 关系合约与自我实施 | 第15页 |
| 2.3 交易政治、剩余控制与互惠 | 第15-18页 |
| 3. 秘书腐败现象特征 | 第18-23页 |
| 3.1 秘书腐败主要案例数据 | 第18页 |
| 3.2 秘书腐败主要特征 | 第18-23页 |
| 3.2.1 关系网络复杂性 | 第19-20页 |
| 3.2.2 交易渠道私密性 | 第20页 |
| 3.2.3 权力运用强弹性 | 第20-21页 |
| 3.2.4 权力谋私隐蔽性 | 第21-23页 |
| 4. 秘书腐败现象的机理分析 | 第23-31页 |
| 4.1 信任关系资本的积累与运用 | 第23-26页 |
| 4.1.1 政治活动中的关系资本 | 第23-24页 |
| 4.1.2 信任与权力 | 第24-25页 |
| 4.1.3 信任与腐败 | 第25-26页 |
| 4.2 专用性关系与自我实施 | 第26-28页 |
| 4.2.1 秘书与领导的关系型合约 | 第26-27页 |
| 4.2.2 秘书与领导关系型合约的自我实施 | 第27页 |
| 4.2.3 关系合约的自我实施与权力运用的广阔空间 | 第27-28页 |
| 4.3 权力交易的合规与非正当性 | 第28-31页 |
| 4.3.1 秘书与领导的权力交易关系 | 第28-29页 |
| 4.3.2 高度信任环境下权力封闭交易的合规边界 | 第29-30页 |
| 4.3.3 秘书与领导的弹性权力交易的非正当性 | 第30-31页 |
| 5. 加强秘书岗位机制建设 | 第31-35页 |
| 5.1 明确规范秘书岗位职责 | 第31-32页 |
| 5.2 建立有效信息披露机制 | 第32-33页 |
| 5.3 加强自我监督与第三方监督 | 第33-35页 |
| 6. 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 在学研究成果 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 附录 | 第41-50页 |