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入世后中国人力资源开发的系统观
中国劳动力就业问题及对策研究
人力资源内部供给状况分析--应用多状态生命表模型进行分析
西部人力资源开发与人文生态环境初探
天津市4050人员就业援助对策研究
成都市人才资源现状分析及对策建议
解决成都劳动力就业的理论与探索
我国高级技工短缺的原因分析及对策研究
天津高新区人力资源公共平台搭建
天津市留学归国人员政策研究
社区就业问题研究
我国全面建设小康社会中劳动力人口就业研究
中国劳动力市场分割：理论与实证研究
人力资源的动态均衡配置及制衡机制研究
个体人力资本向组织资本转换的机制研究
技术进步对我国就业总量和就业结构的影响研究
数据挖掘在人才认知系统中的应用研究
岗位配给下的人力资本投资
我国西部地区“人才悖论”现象的实证研究
中国劳动力市场工作寻访及职业匹配状况分析
浙江省产业—职业就业结构的演变研究
浙江就业演变的实证分析（1992-2002）
建设产业集群 提升区域人才竞争力--浙江省区域人才竞争力建设分析与对策建议
进城民工与非正规就业研究
具备怎样人力资本和社会资本的个人更倾向于从事自我雇佣以及更易于在自我雇佣中取得成功
论人力资本投资与城市竞争力--以浙江省湖州市为案例的研究
云南省人力资源空间结构及合理布局研究
2004～2008年长三角地区研究生就业态势的预测研究
关于中国人力资本开发若干问题的思考
我国临时性就业发展现状及前景预测
推行集体谈判和集体合同制度若干问题研究
中国城镇弱势群体就业问题研究
双产权制度论
创新劳动论--从经济学到哲学的理论思考
老龄化与养老保障宏观经济效应分析
劳动力转移的就业条件和制度条件
人力资本产权分析
论劳动力市场与政府就业政策选择
经济全球化背景下人才跨国流动的成因研究--兼论中国人才外流及对策
中国西部人力资源开发研究
西部地区人力资源开发与管理问题及对策研究
重庆市就业的环境、现状与对策研究
当代中国精英流动机制研究
山区人力资源开发与管理--以南平市为例
人力资本价值理论及其测度方法研究
我国欠发达地区人力资源开发与经济发展的系统耦合研究--以福建省闽清县为例
论知识经济时代的人力资源开发--以福建省为例
人力资本计量及优化配置研究
我国城镇非正规就业问题研究
当前我国就业面临的形势及对策研究
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