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西部地区人力资源开发与管理问题及对策研究

中文摘要第1-7页
英文摘要第7-8页
文献综述第8-11页
引言第11-14页
 0.1 选题背景第11页
 0.2 研究目的、特色和意义第11-12页
 0.3 研究对象的范围界定第12页
 0.4 研究的主要内容第12-13页
 0.5 研究的预期成果第13-14页
第1章 理论阐释与借鉴第14-28页
 1.1 研究溯源第14-15页
 1.2 基本概念第15-20页
  1.2.1 人力资源的概念第15-19页
  1.2.2 人力资源开发与管理的概念第19-20页
 1.3 理论阐释与借鉴第20-28页
  1.3.1 人口理论第20-21页
  1.3.2 二元结构与劳动力转移理论第21-23页
  1.3.3 人力资源的就业理论第23-24页
  1.3.4 人力资源的配置理论第24-25页
  1.3.5 劳动力市场理论第25-28页
第2章 人力资源开发与管理的经验借鉴第28-35页
 2.1 发达国家人力资源开发与管理的经验借鉴第28-31页
  2.1.1 重视人力资源开发与管理的制度建设第28-29页
  2.1.2 人力资源开发投资力度到位第29-30页
  2.1.3 以市场为导向开发人力资源第30页
  2.1.4 积极引进国外优秀人才第30-31页
 2.2 东部发达地区人力资源开发与管理的经验借鉴第31-35页
  2.2.1 重视人力资源开发与管理第31-32页
  2.2.2 积极引入市场机制第32-34页
  2.2.3 积极拓展二次开发渠道第34-35页
第3章 西部地区人力资源开发与管理现状第35-43页
 3.1 西部地区人力资源总体态势及特征第35-39页
  3.1.1 西部地区人力资源数量与质量分析第35-37页
  3.1.2 西部地区人力资源结构现状分析第37-39页
 3.2 西部地区人力资源开发与管理的现状描述第39-43页
  3.2.1 西部地区人力资源开发与管理现状介绍第39-41页
  3.2.2 重庆市人力资源开发与管理实践及成效第41-43页
第4章 西部地区人力资源开发与管理问题及原因第43-52页
 4.1 西部地区人力资源开发与管理存在的问题第43-48页
  4.1.1 西部地区人力资源开发与管理存在的一般问题第43-46页
  4.1.2 重庆市人力资源配置与开发存在的主要问题第46-48页
 4.2 西部地区人力资源开发与管理问题症结的成因透视第48-52页
  4.2.1 人才培养模式存在的问题第48-49页
  4.2.2 用人制度及其缺陷第49-50页
  4.2.3 人力资源市场建设滞后第50页
  4.2.4 外部环境的制约第50-52页
第5章 西部人力资源开发与管理的制度创新第52-62页
 5.1 西部人力资源开发与管理的制度需求分析第52-55页
  5.1.1 人力资源开发与管理的行为主体第52-53页
  5.1.2 西部人力资源开发与管理的制度需求分析第53-55页
 5.2 西部人力资源开发与管理的制度创新内容第55-60页
  5.2.1 制度创新的方向和基本要求第55-56页
  5.2.2 制度创新的内容第56-60页
 5.3 制度创新的实现路径第60-62页
  5.3.1 制度创新的实现路径第60-61页
  5.3.2 制度创新的突破口第61-62页
第6章 实现制度创新推进人力资源开发的政策思路与对策第62-71页
 6.1 西部人力资源开发与管理的总体目标与指导思想第62页
  6.1.1 西部人力资源开发的总体目标第62页
  6.1.2 西部人力资源开发与管理的指导思想第62页
 6.2 西部地区人力资源开发的政策思路与主要对策第62-71页
  6.2.1 西部地区人力资源开发的政策思路第62-63页
  6.2.2 西部地区人力资源开发的主要对策第63-71页
第7章 研究结论及政策建议第71-77页
 7.1 研究结论第71-72页
 7.2 政策建议第72-77页
参考文献第77-78页
附录第78-79页
致谢第79页

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