中文摘要 | 第1-7页 |
英文摘要 | 第7-8页 |
文献综述 | 第8-11页 |
引言 | 第11-14页 |
0.1 选题背景 | 第11页 |
0.2 研究目的、特色和意义 | 第11-12页 |
0.3 研究对象的范围界定 | 第12页 |
0.4 研究的主要内容 | 第12-13页 |
0.5 研究的预期成果 | 第13-14页 |
第1章 理论阐释与借鉴 | 第14-28页 |
1.1 研究溯源 | 第14-15页 |
1.2 基本概念 | 第15-20页 |
1.2.1 人力资源的概念 | 第15-19页 |
1.2.2 人力资源开发与管理的概念 | 第19-20页 |
1.3 理论阐释与借鉴 | 第20-28页 |
1.3.1 人口理论 | 第20-21页 |
1.3.2 二元结构与劳动力转移理论 | 第21-23页 |
1.3.3 人力资源的就业理论 | 第23-24页 |
1.3.4 人力资源的配置理论 | 第24-25页 |
1.3.5 劳动力市场理论 | 第25-28页 |
第2章 人力资源开发与管理的经验借鉴 | 第28-35页 |
2.1 发达国家人力资源开发与管理的经验借鉴 | 第28-31页 |
2.1.1 重视人力资源开发与管理的制度建设 | 第28-29页 |
2.1.2 人力资源开发投资力度到位 | 第29-30页 |
2.1.3 以市场为导向开发人力资源 | 第30页 |
2.1.4 积极引进国外优秀人才 | 第30-31页 |
2.2 东部发达地区人力资源开发与管理的经验借鉴 | 第31-35页 |
2.2.1 重视人力资源开发与管理 | 第31-32页 |
2.2.2 积极引入市场机制 | 第32-34页 |
2.2.3 积极拓展二次开发渠道 | 第34-35页 |
第3章 西部地区人力资源开发与管理现状 | 第35-43页 |
3.1 西部地区人力资源总体态势及特征 | 第35-39页 |
3.1.1 西部地区人力资源数量与质量分析 | 第35-37页 |
3.1.2 西部地区人力资源结构现状分析 | 第37-39页 |
3.2 西部地区人力资源开发与管理的现状描述 | 第39-43页 |
3.2.1 西部地区人力资源开发与管理现状介绍 | 第39-41页 |
3.2.2 重庆市人力资源开发与管理实践及成效 | 第41-43页 |
第4章 西部地区人力资源开发与管理问题及原因 | 第43-52页 |
4.1 西部地区人力资源开发与管理存在的问题 | 第43-48页 |
4.1.1 西部地区人力资源开发与管理存在的一般问题 | 第43-46页 |
4.1.2 重庆市人力资源配置与开发存在的主要问题 | 第46-48页 |
4.2 西部地区人力资源开发与管理问题症结的成因透视 | 第48-52页 |
4.2.1 人才培养模式存在的问题 | 第48-49页 |
4.2.2 用人制度及其缺陷 | 第49-50页 |
4.2.3 人力资源市场建设滞后 | 第50页 |
4.2.4 外部环境的制约 | 第50-52页 |
第5章 西部人力资源开发与管理的制度创新 | 第52-62页 |
5.1 西部人力资源开发与管理的制度需求分析 | 第52-55页 |
5.1.1 人力资源开发与管理的行为主体 | 第52-53页 |
5.1.2 西部人力资源开发与管理的制度需求分析 | 第53-55页 |
5.2 西部人力资源开发与管理的制度创新内容 | 第55-60页 |
5.2.1 制度创新的方向和基本要求 | 第55-56页 |
5.2.2 制度创新的内容 | 第56-60页 |
5.3 制度创新的实现路径 | 第60-62页 |
5.3.1 制度创新的实现路径 | 第60-61页 |
5.3.2 制度创新的突破口 | 第61-62页 |
第6章 实现制度创新推进人力资源开发的政策思路与对策 | 第62-71页 |
6.1 西部人力资源开发与管理的总体目标与指导思想 | 第62页 |
6.1.1 西部人力资源开发的总体目标 | 第62页 |
6.1.2 西部人力资源开发与管理的指导思想 | 第62页 |
6.2 西部地区人力资源开发的政策思路与主要对策 | 第62-71页 |
6.2.1 西部地区人力资源开发的政策思路 | 第62-63页 |
6.2.2 西部地区人力资源开发的主要对策 | 第63-71页 |
第7章 研究结论及政策建议 | 第71-77页 |
7.1 研究结论 | 第71-72页 |
7.2 政策建议 | 第72-77页 |
参考文献 | 第77-78页 |
附录 | 第78-79页 |
致谢 | 第79页 |