| 论文摘要(中文) | 第1-4页 |
| 论文摘要(英文) | 第4-11页 |
| 导言 | 第11-14页 |
| 一. 人力资源是西部大开发的原动力 | 第14-29页 |
| (一) 人力资源开发的基本要求 | 第14-18页 |
| 1 知识经济对人力资源素质的要求 | 第16页 |
| 2 知识经济对人力资源结构的要求 | 第16-17页 |
| 3 知识经济对人力资源与经济结合方式的要求 | 第17-18页 |
| (二) 人力资源开发的内容与特点 | 第18-22页 |
| 1 人力资源开发的内容 | 第18页 |
| 2 人力资源开发的特点 | 第18-20页 |
| 3 人力资源与人力资本 | 第20-22页 |
| (三) 人力资源开发在西部大开发中的重要作用 | 第22-29页 |
| 1 人力资源开发与地区发展 | 第23-25页 |
| 2 人力资源开发在西部大开发中的优先地位 | 第25-26页 |
| 3 人力资源开发与西部经济的可持续增长 | 第26-29页 |
| 二. 西部人力资源开发的基本态势 | 第29-42页 |
| (一) 西部人力资源的数量及态势分析 | 第29-35页 |
| 1 人口与环境的巨大压力 | 第30-31页 |
| 2 人口增长的各项指标极不平衡 | 第31-34页 |
| 3 人口年龄结构的不合理给教育和就业带来的负担 | 第34-35页 |
| (二) 西部人力资源的素质特征 | 第35-39页 |
| 1 整体素质较低，文盲.半文盲人口比例较高 | 第35-36页 |
| 2 人均受教育年限较短，知识结构与社会发展的要求有差距 | 第36-38页 |
| 3 人口的健康状况和卫生指标低于全国平均水平 | 第38-39页 |
| (三) 西部人力资源的利用状况 | 第39-42页 |
| 1 就业率和实失业率的比较 | 第39页 |
| 2 人力资源在产业中的分布 | 第39-41页 |
| 3 农业劳动力资源无序流动现象普遍 | 第41-42页 |
| 三. 发达国家和我国发达地区人力资源开发的成功经验 | 第42-71页 |
| (一) 发达国家的人力资源开发经验 | 第43-58页 |
| 1 美国的人力资源开发 | 第43-48页 |
| 2 德国人力资源开发 | 第48-49页 |
| 3 北欧部分国家的人力资源开发 | 第49-51页 |
| 4 日本的人力资源开发 | 第51-55页 |
| 5 新加坡的人力资源开发 | 第55-58页 |
| (二) 我国发达地区的人力资源开发经验 | 第58-71页 |
| 1 江苏的人力资源开发经验 | 第58-62页 |
| 2 广东的人力资源开发 | 第62-71页 |
| 四. 西部人力资源开发的根本--以教育促动人的素质渐进 | 第71-80页 |
| (一) 强化职前教育，增加人力资源技能储备 | 第71-78页 |
| 1 中等职业技术教育 | 第72-76页 |
| 2 高等教育 | 第76-78页 |
| (二) 重视职后教育，建立和完善终身教育体系 | 第78-80页 |
| 1 职后技术技能教育 | 第78-79页 |
| 2 职后成人学历教育 | 第79-80页 |
| 五. 以人力资源开发推动西部农业剩余劳动力的“软'转移 | 第80-111页 |
| (一) 农业剩余劳动力的定义 | 第81-89页 |
| 1 农业剩余劳动力的传统定义 | 第81-84页 |
| 2 农业剩余劳动力的新观点及其证据 | 第84-89页 |
| (二) 西部地区农业剩余劳动力的现状和问题 | 第89-92页 |
| 1 西部农业剩余劳动力的定性分析 | 第89-90页 |
| 2 西部农业剩余劳动力的数量分析 | 第90-91页 |
| 3 西部大量农业剩余劳动力对区域经济发展的消极影响 | 第91-92页 |
| (三) 以人力资源开发推动农业产业化，促进农业剩余劳动就地“软'转移 | 第92-97页 |
| 1 农业产业化的地位和作用 | 第92-94页 |
| 2 西部地区实施农业产业化的现状 | 第94-95页 |
| 3 西部地区推进农业产业化需要注意的问题 | 第95-97页 |
| (四) 建立协调机制，以人力资源开发促进农业剩余劳动力跨区“软'转移 | 第97-111页 |
| 1 劳动力跨区流动的历史 | 第98页 |
| 2 劳动力流动的主要形式 | 第98-99页 |
| 3 劳动跨区流动的原因 | 第99-101页 |
| 4 劳动力跨区流动的积极意义 | 第101-104页 |
| 5 农业剩余劳动力跨区流动中存在的主要问题 | 第104-105页 |
| 6 建立劳动力跨区流动协调机制需要解决的相关问题 | 第105-111页 |
| 六. 建立健全西部中长期人力资源开发机制 | 第111-129页 |
| (一) 有效促进人力资源数量的中长期均衡 | 第111-112页 |
| 1 有效控制人口超速超常增长 | 第111-112页 |
| 2 做好人力资源数量调控工作 | 第112页 |
| 3 正视西部人力资源结构老化问题 | 第112页 |
| (二) 高度重视人力资源素质的提高 | 第112-114页 |
| 1 大力增加对人力资源开发的投资 | 第112-113页 |
| 2 发展教育是可持续进行人力资源开发的根本保证 | 第113页 |
| 3 把提高人的精神素质列入人力资源开发的主要内容 | 第113-114页 |
| (三) 完成人力资源市场化体系的构建 | 第114-116页 |
| 1 完善人力资源市场体系 | 第115页 |
| 2 完善用人单位内部管理制度 | 第115页 |
| 3 完善劳动人事仲裁制度 | 第115-116页 |
| 4 完善人力资源社会保障制度 | 第116页 |
| (四) 努力实现就业稳定和充分就业 | 第116-120页 |
| 1 振兴国有企业.挖掘就业需求 | 第117-118页 |
| 2 发挥市场潜力.鼓励多元就业 | 第118-119页 |
| 3 利用协调优势.实行就业扶助 | 第119页 |
| 4 进行就业追踪.搞好就业预测 | 第119-120页 |
| (五) 多层面促进西部人力资源合理.有序的流动 | 第120-122页 |
| 1 规范人才流动机制体制 | 第121页 |
| 2 正确引导农业剩余劳动力的有序流动 | 第121-122页 |
| (六) 强化人才资源开发利用与管理 | 第122-129页 |
| 1 创造人才资源开发的优异条件 | 第122-124页 |
| 2 大力发掘人才和吸引人才 | 第124页 |
| 3 合理进行人才资源配置 | 第124-125页 |
| 4 优化人才资源社会环境 | 第125页 |
| 5 注重提高人才资源的使用效率 | 第125-126页 |
| 6 努力构筑人才资源高地 | 第126-127页 |
| 7 大力发挥政府重要职能 | 第127-129页 |
| 参考文献 | 第129-132页 |
| 攻读博士学位期间发表的论著 | 第132-133页 |
| 后记 | 第133页 |
