| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 0 前言 | 第7-8页 |
| 1 人力资源开发与生产力的发展 | 第8-12页 |
| ·人力资源、人力资本与人力资源开发 | 第8-10页 |
| ·人力资本是促进生产力发展的重要因素 | 第10-12页 |
| 2 山区人力资源的特点及其对山区经济发展的影响 | 第12-16页 |
| ·山区人力资源制约了山区经济的健康发展 | 第13页 |
| ·大力开发山区人力资源是促进山区经济发展的有效途径 | 第13-16页 |
| 3 南平市人力资源的现状与存在的问题 | 第16-23页 |
| ·南平市人力资源现状 | 第16-21页 |
| ·南平市人力资源开发利用中存在的问题 | 第21-23页 |
| 4 南平市人力资源开发的实践创新--“高位嫁接，重心下移，一体运作”的人力资源开发战略 | 第23-28页 |
| ·“下派村支书”，加强农村基层组织建设 | 第24页 |
| ·建立“科技特派员制度”，推动农村科技工作 | 第24-26页 |
| ·“下派流通助理”，解决农产品流通问题 | 第26-28页 |
| 5 南平市人力资源开发与管理的对策及措施 | 第28-37页 |
| ·加强教育和培训，创建终身教育，终生学习型社会 | 第29-32页 |
| ·加快制度创新，建设规范化的人力资源管理体系 | 第32-35页 |
| ·推进山海协作，合理配置人力资源，加快南平山区经济发展 | 第35-37页 |
| 主要参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
