| 前言 | 第1-8页 |
| 第一章 导论--集体谈判和集体合同制度概述 | 第8-14页 |
| 第一节 集体谈判和集体合同的概念界定 | 第8-9页 |
| 第二节 集体谈判和集体合同制度的历史发展 | 第9-12页 |
| 第三节 集体谈判和集体合同制度的主要特征 | 第12-14页 |
| 第二章 市场经济建构中的集体谈判 | 第14-26页 |
| 第一节 实行集体谈判的客观依据 | 第14-16页 |
| 第二节 集体谈判的社会功能 | 第16-18页 |
| 第三节 集体谈判博弈分析与效率合约模型 | 第18-26页 |
| 一、 工会雇主博弈分析 | 第18-20页 |
| 二、 效率合约模型 | 第20-26页 |
| 第三章 我国推行集体谈判和集体合同制度的必要性分析 | 第26-42页 |
| 第一节 劳动关系调整规范与实践的矛盾 | 第26-30页 |
| 一、 经济体制改革使劳动法的操作性面临巨大挑战 | 第26-28页 |
| 二、 劳动法制现代化与劳动关系调整 | 第28-30页 |
| 第二节 建立现代企业制度的迫切需要 | 第30-35页 |
| 一、 劳动关系是现代企业制度权利结构的必要组成部分 | 第30-33页 |
| 二、 运用集体合同制度规范企业劳动关系 | 第33-35页 |
| 第三节 劳动关系利益变化的必然要求 | 第35-42页 |
| 一、 劳动关系本来特质在市场经济条件下的回归 | 第36-38页 |
| 二、 集体合同制度与其他企业劳动关系调整方式的比较 | 第38-42页 |
| 第四章 实践中的若干问题及对策分析 | 第42-50页 |
| 第一节 关于集体合同的思想认识问题 | 第43-45页 |
| 第二节 关于集体合同立法问题 | 第45-46页 |
| 第三节 关于谈判主体资格问题 | 第46-50页 |
| 参考书目 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |
