| 一、 临时性就业的现状 | 第1-8页 |
| 二、 什么是临时性就业 | 第8-11页 |
| 三、 临时性就业蓬勃发展的原因 | 第11-19页 |
| 1 、 企业经营需要灵活多样的用工方式 | 第11-12页 |
| 2 、 劳动者的需求日益多样化 | 第12-15页 |
| 3 、 失业压力与政府的因势利导推动了多种灵活就业的发展 | 第15-16页 |
| 4 、 传统的就业模式的刚性所决定 | 第16页 |
| 5 、 产业结构变化、知识经济崛起为多种临时性就业提供了发展空间 | 第16-17页 |
| 6 、 人才租赁市场商机无限 | 第17-19页 |
| 四、 临时性就业目前存在的问题及对策 | 第19-28页 |
| (一) 、 问题 | 第19-22页 |
| 1 、 临时性就业的观念、认识尚待更新 | 第19-20页 |
| 2 、 对临时性就业的相应的政策环境还未形成，对非正规部门就业的员工的失业保险无法延续 | 第20-21页 |
| 3 、 临时性就业缺乏必要的法律条款来保护 | 第21-22页 |
| (二) 、 对策 | 第22-28页 |
| 1 、 改变对临时性就业的传统观念 | 第22页 |
| 2 、 政策上扶持临时性就业 | 第22-25页 |
| 3 、 从立法上规范企业对临时性就业的用工制度 | 第25-26页 |
| 4 、 加强劳动合同管理 | 第26-27页 |
| 5 、 发挥工会的作用 | 第27-28页 |
| 五、 临时性就业发展情况预测 | 第28-39页 |
| 1 、 组织内人力资本的类型 | 第28-30页 |
| 2 、 不同人力资本的差异化雇佣及差别化管理 | 第30-33页 |
| 3 、 临时性就业发展方向 | 第33-39页 |
