| 一、 引言 | 第1-6页 |
| 二、 有关人才跨国流动问题研究的文献综述 | 第6-12页 |
| (一) 有关概念的界定 | 第6-7页 |
| (二) 有关人才跨国流动问题研究的文献综述 | 第7-12页 |
| 三、 经济全球化对人才跨国流动的影响分析 | 第12-23页 |
| (一) 经济全球化导致全球经济体制的趋同化，为人才的跨国流动提供了强有力的制度激励 | 第14-16页 |
| (二) 经济全球化促进了人才资本的全球化，使人才在跨国流动前形成了可被他国接纳的知识与技能储备 | 第16-19页 |
| (三) 跨国公司作为经济全球化的重要推动力量，促进了人才的全球配置 | 第19-20页 |
| (四) 经济全球化导致的全球贫富两极分化，推动了人才跨国流动的“马太效应” | 第20-22页 |
| (五) 经济全球化导致的全球性经济结构调整，使人才跨国流动出现多层次 | 第22-23页 |
| 四、 人才跨国流动的实证分析---以中国为例 | 第23-31页 |
| (一) 中国人才跨国流动的历史回顾 | 第24-28页 |
| (二) 我国人才资本出现全球化趋势 | 第28-29页 |
| (三) 跨国公司对中国人才跨国流动的影响在增加 | 第29-30页 |
| (四) 从中国人才流动的流向看，同样存在人才聚集的“马太效应” | 第30-31页 |
| 五、 结论及政策含义 | 第31-40页 |
| (一) 要充分认识人才跨国流动对我国人才资源状况带来的影响 | 第32-34页 |
| (二) 要清醒把握当前发达国家争夺人才并引致人才跨国流动的主要措施 | 第34-35页 |
| (三) 应对人才跨国流动，科学研究制定我国的人才对策 | 第35-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 后记 | 第43页 |
