| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究概述 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的必要性 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3 研究思路和研究内容 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.3.2 研究范围和研究内容 | 第18-20页 |
| 第2章 劳动关系争议应急管理相关理论分析 | 第20-38页 |
| 2.1 劳动关系争议应急管理相关概念 | 第20-22页 |
| 2.1.1 劳动关系 | 第20页 |
| 2.1.2 应急管理 | 第20-22页 |
| 2.1.3 劳动关系争议应急管理 | 第22页 |
| 2.2 劳动关系的相关理论模型研究 | 第22-27页 |
| 2.2.1 邓洛普模型 | 第22-24页 |
| 2.2.2 桑德沃模型 | 第24-26页 |
| 2.2.3 甘德森模型 | 第26-27页 |
| 2.3 应急管理基础理论研究 | 第27-33页 |
| 2.3.1 新公共管理理论 | 第27-29页 |
| 2.3.2 “风险社会”理论 | 第29-31页 |
| 2.3.3 危机管理理论 | 第31-33页 |
| 2.4 劳动关系应急管理构建中的政府角色 | 第33-38页 |
| 2.4.1 宏观政治环境上的政府角色 | 第34-35页 |
| 2.4.2 宏观经济环境上的政府角色 | 第35页 |
| 2.4.3 公共服务层面上的政府角色 | 第35-38页 |
| 第3章 广州市劳动关系争议的应急管理现状分析 | 第38-45页 |
| 3.1 广州市劳动关系争议的案例及特点分析 | 第38-41页 |
| 3.2 广州市劳动关系争议的应急管理基本情况 | 第41-43页 |
| 3.3 广州市劳动关系争议的应急管理存在的问题及其原因分析 | 第43-45页 |
| 第4章 广州市劳动关系争议的应急管理对策研究 | 第45-56页 |
| 4.1 广州市劳动关系争议的应急管理的基本要求 | 第45-48页 |
| 4.1.1 加强劳资纠纷隐患排查工作的组织领导 | 第45-46页 |
| 4.1.2 重视劳资纠纷隐患排查工作的落实监管 | 第46页 |
| 4.1.3 加大劳动关系争议群体性事件的处置力度 | 第46-47页 |
| 4.1.4 加强劳动关系争议群体性事件的快报工作 | 第47-48页 |
| 4.2 广州市劳动关系争议的应急管理对策 | 第48-52页 |
| 4.2.1 加强突发事件的响应速度和快速决策能力 | 第48-49页 |
| 4.2.2 增强忧患意识,落实劳动关系争议群体性事件的预测预警 | 第49-50页 |
| 4.2.3 加大与媒体沟通力度,强化舆论正面引导 | 第50页 |
| 4.2.4 加大投入,保证欠薪保障基金制度的建立与完善 | 第50-51页 |
| 4.2.5 畅通投诉(举报)、信访渠道 | 第51-52页 |
| 4.3 广州市劳动关系争议的应急管理保障措施研究 | 第52-56页 |
| 4.3.1 劳动关系法律法规建设保障 | 第53页 |
| 4.3.2 社会保障体系建设保障 | 第53页 |
| 4.3.3 劳动法规普法宣传工作保障 | 第53-54页 |
| 4.3.4 执法监察力度保障 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
