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新疆生产建设兵团人力资源开发研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
1 绪论第8-15页
    1.1 研究背景及意义第8-9页
        1.1.1 研究背景第8页
        1.1.2 研究意义第8-9页
    1.2 国内外研究综述第9-12页
        1.2.1 国外研究综述第9-10页
        1.2.2 国内研究综述第10-12页
    1.3 研究方法与内容第12-14页
        1.3.1 研究方法第12-13页
        1.3.2 研究内容第13-14页
    1.4 创新与不足第14-15页
        1.4.1 创新之处第14页
        1.4.2 存在的不足第14-15页
2 概念界定与理论基础第15-21页
    2.1.概念界定第15-18页
        2.1.1 人力资源与人力资本第15-16页
        2.1.2 人力资源开发第16-18页
    2.2 理论基础第18-21页
        2.2.1 人口理论第18页
        2.2.2 人力资本理论第18-19页
        2.2.3 人力资源开发理论第19-21页
3 新疆生产建设兵团人力资源现状第21-32页
    3.1 新疆生产建设兵团人力资源数量第21-23页
        3.1.1 人口规模第21-22页
        3.1.2 人力资源数量第22-23页
    3.2 新疆生产建设兵团人力资源质量第23-26页
        3.2.1 健康水平第23-25页
        3.2.2 文化素质水平第25-26页
    3.3 新疆生产建设兵团人力资源结构第26-32页
        3.3.1 性别结构第26页
        3.3.2 民族结构第26-27页
        3.3.3 产业结构第27-29页
        3.3.4 就业结构第29-30页
        3.3.5 专业技术人才结构第30-32页
4 新疆生产建设兵团人力资源开发分析第32-48页
    4.1 新疆生产建设兵团人力资源开发现状第32-39页
        4.1.1 职工队伍第32-33页
        4.1.2 教学规模第33-35页
        4.1.3 医疗卫生第35-36页
        4.1.4 职业教育第36-38页
        4.1.5 人才队伍建设第38-39页
        4.1.6 人力资源流动第39页
    4.2 新疆生产建设兵团人力资源开发综合评价第39-48页
        4.2.1 评价指标的确定第39-42页
        4.2.2 评价体系构建第42-43页
        4.2.3 新疆生产建设兵团人力资源开发结果第43-45页
        4.2.4 新疆生产建设兵团各师人力资源开发结果第45-48页
5 新疆生产建设兵团人力资源开发过程中存在的问题第48-53页
    5.1 研发队伍发展缓慢、投入过低第48页
    5.2 农牧团场医疗卫生条件较差第48-50页
    5.3 人力资源产业结构分布不合理第50-52页
    5.4 各师人力资源开发水平不均衡第52页
    5.5 人力资源开发机制不健全第52-53页
6 提高新疆生产建设兵团人力资源开发水平的对策建议第53-59页
    6.1 加大教育投入力度第53-54页
        6.1.1 普及基础教育第53页
        6.1.2 增加研发投入、扩大研发队伍第53-54页
    6.2 改善医疗卫生水平第54-55页
        6.2.1 加大对农牧团场的投入力度第54页
        6.2.2 健全社会保障体系第54-55页
    6.3 促进产业结构调整第55-57页
        6.3.1 加快兵团的农业产业化进程,降低第一产业从业比重第55页
        6.3.2 推进兵团新型工业化建设,鼓励人力资源向第二产业流动第55-56页
        6.3.3 扩展服务业发展范围,丰富第三产业人才队伍第56-57页
    6.4 加强对兵团各团场的建设第57-58页
        6.4.1 完善团场经营制度第57页
        6.4.2 培育新型团场第57-58页
    6.5 完善各个团场的人力资源管理体制第58-59页
结论与展望第59-60页
附录第60-64页
    附录 1第60-61页
    附录 2第61-62页
    附录 3第62-63页
    附录 4第63-64页
参考文献第64-67页
在读期间发表的论文第67-68页
致谢第68页

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