摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4页 |
1 绪论 | 第8-15页 |
1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
1.1.1 研究背景 | 第8页 |
1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
1.2 国内外研究综述 | 第9-12页 |
1.2.1 国外研究综述 | 第9-10页 |
1.2.2 国内研究综述 | 第10-12页 |
1.3 研究方法与内容 | 第12-14页 |
1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
1.4 创新与不足 | 第14-15页 |
1.4.1 创新之处 | 第14页 |
1.4.2 存在的不足 | 第14-15页 |
2 概念界定与理论基础 | 第15-21页 |
2.1.概念界定 | 第15-18页 |
2.1.1 人力资源与人力资本 | 第15-16页 |
2.1.2 人力资源开发 | 第16-18页 |
2.2 理论基础 | 第18-21页 |
2.2.1 人口理论 | 第18页 |
2.2.2 人力资本理论 | 第18-19页 |
2.2.3 人力资源开发理论 | 第19-21页 |
3 新疆生产建设兵团人力资源现状 | 第21-32页 |
3.1 新疆生产建设兵团人力资源数量 | 第21-23页 |
3.1.1 人口规模 | 第21-22页 |
3.1.2 人力资源数量 | 第22-23页 |
3.2 新疆生产建设兵团人力资源质量 | 第23-26页 |
3.2.1 健康水平 | 第23-25页 |
3.2.2 文化素质水平 | 第25-26页 |
3.3 新疆生产建设兵团人力资源结构 | 第26-32页 |
3.3.1 性别结构 | 第26页 |
3.3.2 民族结构 | 第26-27页 |
3.3.3 产业结构 | 第27-29页 |
3.3.4 就业结构 | 第29-30页 |
3.3.5 专业技术人才结构 | 第30-32页 |
4 新疆生产建设兵团人力资源开发分析 | 第32-48页 |
4.1 新疆生产建设兵团人力资源开发现状 | 第32-39页 |
4.1.1 职工队伍 | 第32-33页 |
4.1.2 教学规模 | 第33-35页 |
4.1.3 医疗卫生 | 第35-36页 |
4.1.4 职业教育 | 第36-38页 |
4.1.5 人才队伍建设 | 第38-39页 |
4.1.6 人力资源流动 | 第39页 |
4.2 新疆生产建设兵团人力资源开发综合评价 | 第39-48页 |
4.2.1 评价指标的确定 | 第39-42页 |
4.2.2 评价体系构建 | 第42-43页 |
4.2.3 新疆生产建设兵团人力资源开发结果 | 第43-45页 |
4.2.4 新疆生产建设兵团各师人力资源开发结果 | 第45-48页 |
5 新疆生产建设兵团人力资源开发过程中存在的问题 | 第48-53页 |
5.1 研发队伍发展缓慢、投入过低 | 第48页 |
5.2 农牧团场医疗卫生条件较差 | 第48-50页 |
5.3 人力资源产业结构分布不合理 | 第50-52页 |
5.4 各师人力资源开发水平不均衡 | 第52页 |
5.5 人力资源开发机制不健全 | 第52-53页 |
6 提高新疆生产建设兵团人力资源开发水平的对策建议 | 第53-59页 |
6.1 加大教育投入力度 | 第53-54页 |
6.1.1 普及基础教育 | 第53页 |
6.1.2 增加研发投入、扩大研发队伍 | 第53-54页 |
6.2 改善医疗卫生水平 | 第54-55页 |
6.2.1 加大对农牧团场的投入力度 | 第54页 |
6.2.2 健全社会保障体系 | 第54-55页 |
6.3 促进产业结构调整 | 第55-57页 |
6.3.1 加快兵团的农业产业化进程,降低第一产业从业比重 | 第55页 |
6.3.2 推进兵团新型工业化建设,鼓励人力资源向第二产业流动 | 第55-56页 |
6.3.3 扩展服务业发展范围,丰富第三产业人才队伍 | 第56-57页 |
6.4 加强对兵团各团场的建设 | 第57-58页 |
6.4.1 完善团场经营制度 | 第57页 |
6.4.2 培育新型团场 | 第57-58页 |
6.5 完善各个团场的人力资源管理体制 | 第58-59页 |
结论与展望 | 第59-60页 |
附录 | 第60-64页 |
附录 1 | 第60-61页 |
附录 2 | 第61-62页 |
附录 3 | 第62-63页 |
附录 4 | 第63-64页 |
参考文献 | 第64-67页 |
在读期间发表的论文 | 第67-68页 |
致谢 | 第68页 |