| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第一章 导论 | 第11-28页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第13-23页 |
| 1.2.1 人力资源开发和人力资本思想的萌芽（古典经济学家对劳动价值的研究） | 第13-16页 |
| 1.2.2 人力资本概念的提出与理论的形成 | 第16-20页 |
| 1.2.3 我国人力资源开发、人力资本与经济发展相关研究 | 第20-23页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第23-24页 |
| 1.3.1 主要研究目的 | 第23-24页 |
| 1.3.2 解决的主要问题 | 第24页 |
| 1.4 主要创新点 | 第24页 |
| 1.5 本章小结 | 第24-28页 |
| 第二章 人力资源开发与经济长期发展理论分析 | 第28-71页 |
| 2.1 基本概念辨析 | 第28-36页 |
| 2.1.1 经济发展 | 第28-29页 |
| 2.1.2 人力资源 | 第29-30页 |
| 2.1.3 人力资本 | 第30-32页 |
| 2.1.4 趋势辨析 | 第32页 |
| 2.1.5 人力资源与人力资本概念辨析 | 第32-33页 |
| 2.1.6 人力资源开发概念辨析 | 第33-36页 |
| 2.2 人力资源开发促进经济长期发展的机制 | 第36-45页 |
| 2.2.1 基于西方经济学基本理论的经济增长模型 | 第37-41页 |
| 2.2.2 基于经济增长模型的经济发展分析框架 | 第41-43页 |
| 2.2.3 人力资源开发推动经济发展的机制分析 | 第43-45页 |
| 2.3 人力资源开发促进经济长期发展的途径 | 第45-50页 |
| 2.3.1 影响经济发展的主要因素 | 第45-46页 |
| 2.3.2 人力资源开发对经济发展因素的影响 | 第46-48页 |
| 2.3.3 保持经济长期发展根本途径是人力资源开发 | 第48-50页 |
| 2.4 人力资源开发促进经济长期发展的政策措施 | 第50-69页 |
| 2.4.1 基于经济发展的人力资源开发创新分析 | 第50-56页 |
| 2.4.2 公共部门人力资源开发政策选择分析 | 第56-64页 |
| 2.4.3 公共人力资源管理部门的职能对人力资源开发的影响 | 第64-69页 |
| 2.5 本章小结 | 第69-71页 |
| 第三章 人力资源开发与经济长期发展历史回顾 | 第71-131页 |
| 3.1 我国古代人力资源开发相关思想 | 第71-82页 |
| 3.1.1 傅说的人力资源开发思想 | 第71-72页 |
| 3.1.2 百家争鸣时期的人力资源开发思想 | 第72-73页 |
| 3.1.3 秦汉时期的人力资源开发思想 | 第73-75页 |
| 3.1.4 诸葛亮和傅玄的人力资源开发思想 | 第75-77页 |
| 3.1.5 唐宋时期的人力资源开发思想 | 第77-78页 |
| 3.1.6 明清时期的人力资源开发思想 | 第78-79页 |
| 3.1.7 近代人力资源开发思想。 | 第79-82页 |
| 3.2 人力资源开发中国历代皇朝的经济兴衰 | 第82-97页 |
| 3.2.1 主要皇朝的兴亡情况 | 第83-86页 |
| 3.2.2 人力资源开发视角下皇朝更替的相关假设及分析验证 | 第86-92页 |
| 3.2.3 人力资源开发视角下的皇朝经济发展波动因素分析 | 第92-97页 |
| 3.3 人力资源开发与西方主要发达国家经济繁荣 | 第97-102页 |
| 3.3.1 原住民视角下的当今西方主要发达国家经济繁荣因素分析 | 第97-99页 |
| 3.3.2 西方资本家对劳动者的掠夺 | 第99-100页 |
| 3.3.3 西方主要发达国家自身的人力资源开发与经济繁荣 | 第100-102页 |
| 3.4 中外人力资源开发发展脉络、对经济的影响及对比 | 第102-128页 |
| 3.4.1 中国早期的人力资源开发探索、对经济社会的影响及与域外文明的比较 | 第103-109页 |
| 3.4.2 中国古代人力资源开发实践、对经济社会的影响及与域外文明的比较 | 第109-117页 |
| 3.4.3 近代中国的人力资源开发发展转型 | 第117-121页 |
| 3.4.4 科举制度对人力资源开发的作用及其对中国经济社会的影响 | 第121-128页 |
| 3.5 本章小结 | 第128-131页 |
| 第四章 人力资源开发与当代中国经济发展的计量分析 | 第131-162页 |
| 4.1 中国当代人力资源开发现状 | 第132-143页 |
| 4.1.1 中国教育现状 | 第132-135页 |
| 4.1.2 中国科技现状 | 第135-138页 |
| 4.1.3 中国人力资源开发收益现状 | 第138-143页 |
| 4.2 当代中国经济发展现状 | 第143-149页 |
| 4.2.1 中国经济在世界上的位次和比重 | 第143-144页 |
| 4.2.2 中国与域外国家比较 | 第144-149页 |
| 4.3 微观层面的人力资源开发意愿与人力资本投资收益分析 | 第149-155页 |
| 4.3.1 数据来源与变量的选取 | 第149页 |
| 4.3.2 人力资源开发意愿与人力资本投资收益分析 | 第149-152页 |
| 4.3.3 人力资源开发意愿回归分析 | 第152-155页 |
| 4.4 中国经济发展相关因素分析 | 第155-161页 |
| 4.4.1 变量的选取与数据来源 | 第155页 |
| 4.4.2 分析框架及模型的确定 | 第155-157页 |
| 4.4.3 中国经济发展相关因素分析结果 | 第157-161页 |
| 4.5 本章小结 | 第161-162页 |
| 第五章 人力资源开发与中国经济长期发展趋势预测 | 第162-185页 |
| 5.1 人力资源开发视角下中国经济发展的认识分析 | 第162-168页 |
| 5.1.1 中国经济的发展脉络 | 第162-164页 |
| 5.1.2 人力资源开发视角下中国经济发展的分析 | 第164-168页 |
| 5.2 中国经济发展比较分析 | 第168-175页 |
| 5.2.1 GDP相关概念的提出 | 第168-172页 |
| 5.2.2 人均可支配收入与能耗、人力资源开发、人力资本收益分析 | 第172-175页 |
| 5.3 人力资源开发角度下中国经济发展展望 | 第175-177页 |
| 5.3.1 对中国经济长期发展趋势的展望 | 第175-176页 |
| 5.3.2 中国人力资源开发和人力资本的趋势预测 | 第176-177页 |
| 5.4 中国未来经济长期发展趋势预测 | 第177-183页 |
| 5.4.1 基准数据的确定 | 第177-178页 |
| 5.4.2 预测模型的选取和参数的确定 | 第178-180页 |
| 5.4.3 预测结果 | 第180页 |
| 5.4.4 预测结果分析及拓展 | 第180-182页 |
| 5.4.5 进一步的预测分析 | 第182-183页 |
| 5.5 本章小结 | 第183-185页 |
| 第六章 人力资源开发促进经济长期发展的对策建议 | 第185-193页 |
| 6.1 人力资源开发视角下经济发展共识 | 第185-186页 |
| 6.2 人力资源开发促进经济发展的政策建议 | 第186-193页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第193-195页 |
| 7.1 研究结论 | 第193-194页 |
| 7.2 未来的研究展望 | 第194-195页 |
| 参考文献 | 第195-208页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第208-209页 |
| 致谢与后记 | 第209-210页 |
