| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路和内容 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 人力资本相关理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 人力资本相关概念 | 第17-20页 |
| 2.1.1 人力资本的涵义与特征 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资本投资的概念与特征 | 第18页 |
| 2.1.3 人力资本投资效率的涵义与构成 | 第18-20页 |
| 2.2 人力资本投资相关理论借鉴 | 第20-21页 |
| 2.2.1 明塞尔人力资本理论 | 第20页 |
| 2.2.2 舒尔茨人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 贝克尔人力资本理论 | 第21页 |
| 2.3 人力资本投资效率评价方法 | 第21-23页 |
| 第三章 京津冀人力资本投资效率评价指标体系与模型构建 | 第23-31页 |
| 3.1 京津冀人力资本投资效率评价体系设计原则 | 第23-24页 |
| 3.2 京津冀人力资本投资效率评价指标的选取 | 第24-26页 |
| 3.2.1 投入产出指标的选取 | 第24-25页 |
| 3.2.2 样本选择与数据来源 | 第25-26页 |
| 3.3 京津冀人力资本投资效率评价模型选择 | 第26-31页 |
| 3.3.1 DEA模型分析 | 第26-28页 |
| 3.3.2 评价模型的选择 | 第28-31页 |
| 第四章 京津冀人力资本投资效率差异实证分析 | 第31-39页 |
| 4.1 综合效率分析 | 第31-32页 |
| 4.2 纯技术效率分析 | 第32-34页 |
| 4.3 规模效率分析 | 第34-35页 |
| 4.4 效率的动态分析 | 第35-37页 |
| 4.5 本章小结 | 第37-39页 |
| 第五章 京津冀人力资本投资效率差异影响因素分析 | 第39-43页 |
| 5.1 Tobit模型的引入 | 第39页 |
| 5.2 回归模型建立与数据获取 | 第39-40页 |
| 5.2.1 回归模型的建立 | 第39-40页 |
| 5.2.2 数据获取与处理 | 第40页 |
| 5.3 回归结果计算与分析 | 第40-42页 |
| 5.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第六章 对策建议 | 第43-47页 |
| 6.1 合理优化资本结构，充分发挥人力资本规模效率优势 | 第43-44页 |
| 6.2 发挥政府的管理职能，实现技术进步和技术效率协同进步 | 第44-45页 |
| 6.3 发挥经济发展、产业结构、高等教育对人力资本投资效率的推动作用 | 第45-46页 |
| 6.4 加强省区间的交流与合作，建立灵活的人才流动机制 | 第46-47页 |
| 第七章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 7.1 结论 | 第47-48页 |
| 7.2 展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录A | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 作者简介 | 第57页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第57页 |
