| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第15-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路和研究内容 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第18-20页 |
| 1.4 研究方法 | 第20页 |
| 1.5 主要创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 文献综述 | 第22-37页 |
| 2.1 人力资源概念 | 第22-26页 |
| 2.1.1 人力资源概念的产生 | 第22-24页 |
| 2.1.2 人力资源概念的发展 | 第24-26页 |
| 2.2 人力资源能力理论研究 | 第26-35页 |
| 2.2.1 人力资源能力概念 | 第26-27页 |
| 2.2.2 区域人力资源能力 | 第27-29页 |
| 2.2.3 人力资源能力建设 | 第29-32页 |
| 2.2.4 人力资源能力评价 | 第32-35页 |
| 2.3 本章小结 | 第35-37页 |
| 第3章 区域人力资源能力解释结构模型 | 第37-62页 |
| 3.1 运用ISM建模的适用性分析 | 第37-40页 |
| 3.1.1 解释结构模型基本思想 | 第37-38页 |
| 3.1.2 选择ISM建模的原因 | 第38页 |
| 3.1.3 区域人力资源能力具有系统性 | 第38-39页 |
| 3.1.4 ISM在人力资源能力研究中的应用 | 第39-40页 |
| 3.2 构建区域人力资源能力ISM模型 | 第40-50页 |
| 3.2.1 ISM建模步骤 | 第40-43页 |
| 3.2.2 要素选择分析 | 第43-45页 |
| 3.2.3 ISM建模过程 | 第45-49页 |
| 3.2.4 ISM模型分析 | 第49-50页 |
| 3.3 区域人力资源能力ISM模型分析 | 第50-61页 |
| 3.3.1 结构模型三大子系统 | 第51-54页 |
| 3.3.2 区域人力资源能力三力模型 | 第54-59页 |
| 3.3.3 区域社会经济发展模块 | 第59页 |
| 3.3.4 结构模型的分层功能分析 | 第59-61页 |
| 3.4 本章小结 | 第61-62页 |
| 第4章 区域人力资源能力评价指标体系构建 | 第62-81页 |
| 4.1 区域人力资源能力评价研究现状 | 第62-64页 |
| 4.2 区域人力资源能力评价指标体系构建原则 | 第64页 |
| 4.3 评价指标体系的指标筛选及解释 | 第64-75页 |
| 4.3.1 一级指标筛选 | 第64-66页 |
| 4.3.2 二级指标筛选 | 第66-71页 |
| 4.3.3 指标体系内容及指标计算 | 第71-75页 |
| 4.4 熵权法介绍 | 第75-76页 |
| 4.5 评价指标权重计算 | 第76-79页 |
| 4.5.1 数据来源 | 第76页 |
| 4.5.2 数据处理 | 第76-77页 |
| 4.5.3 权重计算 | 第77-79页 |
| 4.6 本章小结 | 第79-81页 |
| 第5章 区域人力资源能力评价实证研究 | 第81-119页 |
| 5.1 样本数据及数据来源 | 第81-82页 |
| 5.2 数据处理 | 第82页 |
| 5.2.1 缺失数据的处理 | 第82页 |
| 5.2.2 原始数据标准化 | 第82页 |
| 5.3 2012年全国各省(市区)横向比较分析结果及解释 | 第82-93页 |
| 5.3.1 区域人力资源能力水平排名分析 | 第82-84页 |
| 5.3.2 区域人力资源能力水平结构构成分析 | 第84-87页 |
| 5.3.3 区域人力资源能力“三力”详细指标评价结果分析 | 第87-93页 |
| 5.4 八个重点省市纵向比较分析结果及解释 | 第93-118页 |
| 5.4.1 北京市人力资源能力 | 第93-96页 |
| 5.4.2 上海市人力资源能力 | 第96-99页 |
| 5.4.3 江苏省人力资源能力 | 第99-102页 |
| 5.4.4 广东省人力资源能力 | 第102-105页 |
| 5.4.5 河南省人力资源能力 | 第105-108页 |
| 5.4.6 湖北省人力资源能力 | 第108-112页 |
| 5.4.7 四川省人力资源能力 | 第112-115页 |
| 5.4.8 重庆市人力资源能力 | 第115-118页 |
| 5.5 本章小结 | 第118-119页 |
| 第6章 我国人力资源能力建设对策建议及路径 | 第119-133页 |
| 6.1 区域人力资源能力建设存在主要问题 | 第119-123页 |
| 6.2 区域人力资源能力建设的对策建议 | 第123-130页 |
| 6.2.1 发挥市场作用,促进能力结构合理 | 第123-125页 |
| 6.2.2 健全政策体系,提高公共服务水平 | 第125-126页 |
| 6.2.3 优化区域布局,契合产业结构调整 | 第126-127页 |
| 6.2.4 保持供需平衡,满足区域发展需求 | 第127-128页 |
| 6.2.5 增加区域合作,促进人力资源流动 | 第128页 |
| 6.2.6 强化保障措施,打造良好培养环境 | 第128-130页 |
| 6.3 区域人力资源能力建设的差异化路径 | 第130-133页 |
| 6.3.1 东部人力资源能力建设路径 | 第130页 |
| 6.3.2 中部人力资源能力建设路径 | 第130-131页 |
| 6.3.3 西部人力资源能力建设路径 | 第131-132页 |
| 6.3.4 各区域板块能力建设协作路径 | 第132-133页 |
| 结论 | 第133-135页 |
| 致谢 | 第135-137页 |
| 参考文献 | 第137-147页 |
| 攻读博士学位期间发表论文 | 第147页 |