| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题的背景 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第11-12页 |
| 第二章 调查概况 | 第12-16页 |
| 2.1 调查背景 | 第12页 |
| 2.2 调查框架与方案 | 第12-13页 |
| 2.3 调查样本分布 | 第13-14页 |
| 2.3.1 性别分布 | 第13页 |
| 2.3.2 学位分布 | 第13页 |
| 2.3.3 学科分布 | 第13-14页 |
| 2.4 2014届毕业研究生工作状况 | 第14-15页 |
| 2.5 2014届毕业研究生就业率 | 第15-16页 |
| 第三章 研究生就业相关指标的假设检验 | 第16-23页 |
| 3.1 假设检验的理论和方法 | 第16-19页 |
| 3.1.1 单个正态总体参数的假设检验 | 第16-17页 |
| 3.1.2 两个正态总体参数的检验 | 第17-19页 |
| 3.2 2014届毕业研究生平均月薪的假设检验 | 第19-20页 |
| 3.2.1 分性别、分学位毕业研究生平均月薪的假设检验 | 第19-20页 |
| 3.2.2 分院校毕业研究生平均月薪的假设检验 | 第20页 |
| 3.3 2014届毕业研究生求职花费的假设检验 | 第20-21页 |
| 3.3.1 分性别毕业研究生求职花费的假设检验 | 第20页 |
| 3.3.2 分学位毕业研究生求职花费的假设检验 | 第20-21页 |
| 3.3.3 分院校毕业研究生求职花费的假设检验 | 第21页 |
| 3.4 2014届毕业研究生期待月薪的假设检验 | 第21-23页 |
| 3.4.1 分性别毕业研究生期待月薪的假设检验 | 第21-22页 |
| 3.4.2 分学位毕业研究生期待月薪的假设检验 | 第22页 |
| 3.4.3 分院校毕业研究生期待月薪的假设检验 | 第22-23页 |
| 第四章 研究生就业满意状况的统计分析 | 第23-30页 |
| 4.1 基于Logistic模型的就业满意状况分析 | 第23-26页 |
| 4.1.1 Logistic回归模型相关理论 | 第23页 |
| 4.1.2 Logistic模型的建立 | 第23-24页 |
| 4.1.3 Logistic模型求解与诊断 | 第24-25页 |
| 4.1.4 Logistic模型结果解释 | 第25-26页 |
| 4.2 基于分类算法的就业满意状况预测分析 | 第26-30页 |
| 4.2.1 决策树分析 | 第26-27页 |
| 4.2.2 随机森林分析 | 第27页 |
| 4.2.3 支持向量机分析 | 第27-30页 |
| 第五章 关于研究生就业地区的聚类分析 | 第30-41页 |
| 5.1 聚类分析的理论与方法 | 第30-31页 |
| 5.1.1 类之间距离 | 第30-31页 |
| 5.1.2 系统聚类分析和K-means动态聚类分析 | 第31页 |
| 5.2 分学位就业地区的聚类分析 | 第31-36页 |
| 5.2.1 以博士为统计对象的就业地区聚类分析 | 第31-33页 |
| 5.2.2 以硕士为统计对象的就业地区聚类分析 | 第33-36页 |
| 5.3 分性别就业地区的聚类分析 | 第36-41页 |
| 5.3.1 以男研究生为统计对象的就业地区聚类分析 | 第36-38页 |
| 5.3.2 以女研究生为统计对象的就业地区聚类分析 | 第38-41页 |
| 第六章 研究生就业状况总结与策略 | 第41-43页 |
| 6.1 研究生就业状况分析总结与展望 | 第41-42页 |
| 6.2 研究生就业策略 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44页 |
