| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 第一节 研究背景 | 第7-8页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第8页 |
| 第三节 研究内容与方法 | 第8-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-27页 |
| 第一节 劳动关系理论 | 第12-16页 |
| 第二节 劳资纠纷理论 | 第16-21页 |
| 第三节 劳资纠纷引发原因研究 | 第21-25页 |
| 第四节 综合评价理论研究 | 第25-27页 |
| 第三章 宝安区劳资纠纷综合评价模型的构建 | 第27-33页 |
| 第一节 评价指标确定 | 第27-28页 |
| 第二节 指标权重确定 | 第28-31页 |
| 第三节 综合评价模型构建 | 第31-33页 |
| 第四章 宝安区劳资纠纷综合评价与结果分析 | 第33-55页 |
| 第一节 宝安区劳资纠纷原始数据搜集 | 第33-43页 |
| 第二节 宝安区劳资纠纷综合评价 | 第43-49页 |
| 第三节 综合评价结果分析及应对策略 | 第49-55页 |
| 第五章 研究结论与不足 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |