| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第7-13页 |
| 1.研究背景 | 第7页 |
| 2.研究意义 | 第7-8页 |
| 3.国内外研究现状 | 第8-10页 |
| （1）国内研究现状 | 第8-9页 |
| （2）国外研究现状 | 第9-10页 |
| 4.研究方法及基本思路 | 第10-13页 |
| （1）研究方法 | 第10-11页 |
| （2）研究思路 | 第11-13页 |
| 第一章 基本概念界定和理论基础 | 第13-18页 |
| 1.1 劳动关系群体性突发事件 | 第13页 |
| 1.1.1 群体性突发事件概述 | 第13页 |
| 1.1.2 劳动关系领域的群体性突发事件概述 | 第13页 |
| 1.2 劳动保障监察 | 第13-15页 |
| 1.2.1 劳动保障监察概述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 劳动保障监察的地位和作用 | 第14页 |
| 1.2.3 劳动保障监察职能 | 第14-15页 |
| 1.3 理论基础 | 第15-18页 |
| 1.3.1 马斯洛需求层次理论 | 第15-16页 |
| 1.3.2 公平理论 | 第16页 |
| 1.3.3 危机管理理论 | 第16-18页 |
| 第二章 劳动关系群体性突发事件现状分析—以A市为例 | 第18-22页 |
| 2.1 A市劳动关系群体性突发事件的基本状况 | 第18页 |
| 2.2 A市劳动关系群体性突发事件的特点 | 第18-20页 |
| 2.2.1 群体性突发事件普遍特点 | 第18-19页 |
| 2.2.2 劳动关系群体性突发事件特有特点 | 第19页 |
| 2.2.3 A市劳动关系群体性突发事件特点 | 第19-20页 |
| 2.3 A市劳动关系群体性突发事件产生的原因 | 第20-22页 |
| 第三章 A市典型案例分析 | 第22-31页 |
| 3.1 A市某私营公司老板欠薪逃匿引发群体性突发事件 | 第22-23页 |
| 3.1.1 事件基本情况 | 第22页 |
| 3.1.2 事件处理过程 | 第22页 |
| 3.1.3 事件处理结果 | 第22-23页 |
| 3.1.4 几点反思 | 第23页 |
| 3.2 A市某公司资金链断裂导致职工工资拖欠，引发的群体性突发事件 | 第23-26页 |
| 3.2.1 事件基本情况 | 第23-24页 |
| 3.2.2 事件处理过程 | 第24页 |
| 3.2.3 事件处理结果 | 第24-25页 |
| 3.2.4 几点反思 | 第25-26页 |
| 3.3 A市某公司转产注销搬迁，解聘职工，引发的群体性突发事件 | 第26-29页 |
| 3.3.1 事件基本情况 | 第26页 |
| 3.3.2 事件处理过程 | 第26-27页 |
| 3.3.3 事件处理结果 | 第27页 |
| 3.3.4 几点反思 | 第27-29页 |
| 3.4 A市群体性突发事件处置过程中存在不足原因分析 | 第29-31页 |
| 3.4.1 劳动保障监察机构与公安、法院、社保经办机构就有关问题衔接存在不畅 | 第29-30页 |
| 3.4.2 劳动保障监察机构执法力量不足 | 第30-31页 |
| 第四章 改进处置劳动关系群体性突发事件的建议 | 第31-37页 |
| 4.1 预防预警，预防群体性突发事件的发生 | 第31-33页 |
| 4.1.1 加强用人单位劳动保障守法诚信等级评价体系建设 | 第31页 |
| 4.1.2 加大欠薪预警监控力度 | 第31-33页 |
| 4.2 建立完善劳动保障监察群体性突发性事件应急处置预案 | 第33-35页 |
| 4.2.1 处置原则 | 第33页 |
| 4.2.2 职责分工 | 第33页 |
| 4.2.3 预案启动与实施 | 第33-35页 |
| 4.3 增强劳动保障监察执法力量 | 第35-37页 |
| 4.3.1 A市劳动保障监察机构执法力量现状 | 第35-36页 |
| 4.3.2 措施 | 第36-37页 |
| 第五章 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
