| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| 1.1 问题提出及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目标与研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究过程及思路 | 第10-11页 |
| 1.4 文章结构安排 | 第11-12页 |
| 第二章 文献回顾 | 第12-22页 |
| 2.1 人力资源管理与开发理论文献综述 | 第12-18页 |
| 2.2 劳动力资源开发指标体系与方法论研究述评 | 第18-21页 |
| 2.3 总结与启示 | 第21-22页 |
| 第三章 劳动力资源开发评估理论分析 | 第22-31页 |
| 3.1 劳动力资源开发概念及特点 | 第22-24页 |
| 3.2 劳动力资源与经济发展的关系 | 第24页 |
| 3.3 劳动力资源开发评价方法 | 第24-29页 |
| 3.4 劳动力资源开发与经济社会发展规划的协调系数 | 第29-31页 |
| 第四章 江苏省劳动力资源与劳动就业现状分析 | 第31-41页 |
| 4.1 江苏省劳动力资源总量特征 | 第31-32页 |
| 4.2 江苏省劳动力资源构成特征 | 第32-37页 |
| 4.3 江苏省劳动就业现状分析 | 第37-41页 |
| 第五章 江苏省劳动力资源开发的评价体系设计 | 第41-56页 |
| 5.1 江苏省劳动力资源开发的评价体系建立原则 | 第41-42页 |
| 5.2 江苏省劳动力资源开发的评价体系 | 第42-53页 |
| 5.3 评价指标筛选 | 第53-56页 |
| 第六章 实证分析与结果 | 第56-87页 |
| 6.1 样本选择与研究方法 | 第56页 |
| 6.2 劳动力资源开发基础实证分析 | 第56-64页 |
| 6.3 劳动力资源开发途径的指标体系实证分析 | 第64-71页 |
| 6.4 劳动力资源开发效益评估实证分析 | 第71-77页 |
| 6.5 劳动力资源开发与江苏省经济社会发展的协调性分析 | 第77-87页 |
| 第七章 结论与展望 | 第87-90页 |
| 7.1 本文的研究结论 | 第87-89页 |
| 7.2 研究展望 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |