| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 论文选题背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第11页 |
| 1.3 研究综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国内外劳动关系理论综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 企业和谐劳动关系的相关研究 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 论文创新点 | 第16-18页 |
| 2 相关理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 劳动关系相关概念的界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 劳动关系的内涵 | 第18页 |
| 2.1.2 和谐劳动关系的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2 国内外互惠性偏好理论研究现状 | 第19-21页 |
| 2.2.1 互惠偏好的内涵 | 第19页 |
| 2.2.2 互惠偏好的刻画 | 第19-20页 |
| 2.2.3 互惠性偏好在组织内部的应用研究 | 第20-21页 |
| 2.3 心理契约理论 | 第21页 |
| 2.3.1 心理契约的概念 | 第21页 |
| 2.3.2 研究范畴 | 第21页 |
| 2.4 激励理论 | 第21-24页 |
| 2.4.1 激励的概念 | 第21-22页 |
| 2.4.2 经典激励理论概述 | 第22-24页 |
| 3 我国劳动关系现状及存在问题 | 第24-32页 |
| 3.1 我国劳动关系现状 | 第24-28页 |
| 3.1.1 劳动就业人数增加 | 第24页 |
| 3.1.2 再就业人数增加，失业率有所下降 | 第24-26页 |
| 3.1.3 员工的社会保障日趋完善 | 第26-28页 |
| 3.1.4 劳动制度改革不断深化，劳动者合法权益得到保障 | 第28页 |
| 3.2 我国劳动关系存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.2.1 劳动争议数量总体幅度上升，涉及人数增加 | 第28-29页 |
| 3.2.2 劳动者的基本权益得不到保障 | 第29-30页 |
| 3.2.3 劳资力量对比严重失衡，不稳定的劳动关系明显上升 | 第30-31页 |
| 3.2.4 工会力量薄弱 | 第31页 |
| 3.3 本章小结 | 第31-32页 |
| 4 互惠偏好背景下和谐劳动关系的理论模型构建 | 第32-40页 |
| 4.1 作为雇员的员工个体与作为资方的组织之间发生互动的机理分析 | 第32-36页 |
| 4.1.1 序贯互惠均衡理论 | 第32-34页 |
| 4.1.2 模型构建及结果分析 | 第34-36页 |
| 4.2 作为雇员的员工与员工之间发生互动的机理分析 | 第36-40页 |
| 4.2.1 模型构建 | 第36-38页 |
| 4.2.2 模型分析 | 第38-40页 |
| 5 互惠偏好对和谐劳动关系构建的作用路径 | 第40-52页 |
| 5.1 理论假设 | 第40-42页 |
| 5.2 指标设计 | 第42-43页 |
| 5.3 模型构建 | 第43-44页 |
| 5.4 数据分析 | 第44-52页 |
| 5.4.1 问卷设计 | 第44页 |
| 5.4.2 问卷信度与效度分析 | 第44-46页 |
| 5.4.3 模型检验 | 第46页 |
| 5.4.4 SEM模型的修正 | 第46-47页 |
| 5.4.5 假设检验 | 第47-48页 |
| 5.4.6 结论 | 第48-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.2 建议 | 第52-53页 |
| 6.3 研究展望 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第66-67页 |
