上海市闸北区劳资矛盾预防机制完善研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 第一章 导论 | 第6-20页 |
| 一、问题的提出 | 第6页 |
| 二、选题的意义 | 第6-7页 |
| 三、文献综述 | 第7-18页 |
| （一）国内文献综述 | 第7-14页 |
| （二）国外文献综述 | 第14-18页 |
| 四、研究方法和结构安排 | 第18-20页 |
| （一）研究方法 | 第18页 |
| （二）结构安排 | 第18-20页 |
| 第二章 劳资矛盾预防机制的理论基础 | 第20-27页 |
| 一、和谐劳动关系理论 | 第20-22页 |
| （一）和谐劳动关系的基础 | 第20页 |
| （二）和谐劳动关系的基本内涵 | 第20-21页 |
| （三）和谐劳动关系的基本特征 | 第21-22页 |
| 二、治理理论 | 第22-24页 |
| 三、服务型政府理论 | 第24-27页 |
| （一）传统的劳资矛盾处理机制 | 第24-25页 |
| （二）服务型政府背景下的劳资矛盾处理机制 | 第25-27页 |
| 第三章 闸北区劳资矛盾预防机制的介绍 | 第27-38页 |
| 一、闸北区劳资矛盾预防机制的产生背景 | 第27-32页 |
| （一）劳动争议案件量猛增 | 第27-29页 |
| （二）劳动者基本权益得不到保障 | 第29-30页 |
| （三）个体矛盾易引发连锁反应 | 第30页 |
| （四）中小型企业关停并转络绎不绝 | 第30-31页 |
| （五）劳动者权利意识与义务意识的不尽对等 | 第31页 |
| （六）企业规避法律风险 | 第31页 |
| （七）诚信体制缺失 | 第31-32页 |
| （八）工会组织缺位 | 第32页 |
| 二、闸北区劳资矛盾预防机制的基本情况 | 第32-36页 |
| （一）四维一体的预防机制 | 第32-35页 |
| （二）多元主体之间的信息沟通机制 | 第35-36页 |
| 三、闸北区劳资矛盾预防机制的经验总结 | 第36-38页 |
| （一）预防机制要有针对性 | 第36-37页 |
| （二）预防机制要有前瞻性 | 第37页 |
| （三）预防机制要有覆盖面 | 第37页 |
| （四）预防机制要体现高效 | 第37-38页 |
| 第四章 闸北区劳动矛盾预防机制的问题及原因 | 第38-42页 |
| 一、闸北区劳资矛盾预防机制在实践中存在的主要问题 | 第38-40页 |
| （一）企业信息收集存在局限性 | 第38页 |
| （二）调解组织发展不均衡 | 第38-39页 |
| （三）调解队伍缺乏专业性、稳定性 | 第39页 |
| （四）调解公信力不强 | 第39页 |
| （五）当事人道德底线缺失 | 第39-40页 |
| 二、闸北区劳资矛盾预防机制在实践中存在的问题原因 | 第40-42页 |
| （一）“企户分离” | 第40页 |
| （二）调解组织缺乏制度保障 | 第40页 |
| （三）不诚信行为缺乏惩处力度 | 第40-42页 |
| 第五章 闸北区劳资矛盾预防机制完善对策 | 第42-46页 |
| 一、加强有效的政策执行，善用政府治理工具 | 第42页 |
| 二、积极应对市场失灵，及时启动政府干预 | 第42-43页 |
| 三、强化多元、民主、合作的公共治理 | 第43-44页 |
| 四、提升公共组织人员的专业化水准 | 第44-45页 |
| 五、发挥电子政务积极作用，推进电子化政府建设 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
