| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第13-29页 |
| 1.1 选题背景与依据 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第15-25页 |
| 1.3.1 国内外关于劳资群体性事件的研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3.2 国内外关于私营企业劳动关系的研究现状 | 第18-21页 |
| 1.3.3 国内外关于劳动关系预警的研究现状 | 第21-24页 |
| 1.3.4 国内外相关研究现状评述 | 第24-25页 |
| 1.4 研究主要内容与方法 | 第25-29页 |
| 1.4.1 研究主要内容 | 第25-26页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第26-28页 |
| 1.4.3 研究技术路线 | 第28-29页 |
| 2 相关理论基础 | 第29-39页 |
| 2.1 劳动关系管理理论 | 第29-32页 |
| 2.1.1 桑德沃理论模型 | 第29-31页 |
| 2.1.2 心理契约理论 | 第31-32页 |
| 2.2 激励理论 | 第32-33页 |
| 2.2.1 马斯洛需要层次理论 | 第32-33页 |
| 2.2.2 赫茨伯格双因素理论 | 第33页 |
| 2.2.3 亚当·斯密公平理论 | 第33页 |
| 2.3 风险管理理论 | 第33-35页 |
| 2.3.1 全面风险管理理论 | 第33-34页 |
| 2.3.2 多因果关系理论 | 第34页 |
| 2.3.3 社会风险理论 | 第34页 |
| 2.3.4 系统安全理论 | 第34-35页 |
| 2.4 预警理论 | 第35-36页 |
| 2.4.1 风险预警理论 | 第35页 |
| 2.4.2 企业逆境管理理论 | 第35-36页 |
| 2.4.3 危机管理理论 | 第36页 |
| 2.5 集体行动理论 | 第36-39页 |
| 3 私营企业劳资群体性事件的传导演化与影响研究 | 第39-55页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第39-41页 |
| 3.1.1 私营企业界定 | 第39页 |
| 3.1.2 劳动关系概念 | 第39-40页 |
| 3.1.3 劳资群体性事件的界定 | 第40-41页 |
| 3.1.4 劳动关系预警的概念 | 第41页 |
| 3.2 私营企业劳动关系现状及其劳资群体性事件特征 | 第41-45页 |
| 3.2.1 私营企业劳动关系现状 | 第41-43页 |
| 3.2.2 私营企业劳资群体性事件特征 | 第43-45页 |
| 3.3 私营企业劳资群体性事件的形成过程 | 第45-50页 |
| 3.3.1 劳资矛盾萌芽发展 | 第46-47页 |
| 3.3.2 劳动者共同体形成 | 第47-49页 |
| 3.3.3 群体行为发生 | 第49-50页 |
| 3.4 私营企业劳资群体性事件的传导演化 | 第50-53页 |
| 3.4.1 私营企业劳资矛盾内部潜伏 | 第50-51页 |
| 3.4.2 私营企业劳资矛盾向外传播 | 第51页 |
| 3.4.3 私营企业劳资矛盾冲突激化 | 第51-52页 |
| 3.4.4 私营企业劳资群体性事件发生 | 第52页 |
| 3.4.5 私营企业劳资群体性事件平息 | 第52-53页 |
| 3.5 私营企业劳资群体性事件的影响 | 第53-55页 |
| 3.5.1 损坏企业经济效益与社会形象 | 第53页 |
| 3.5.2 破坏社会秩序与社会稳定 | 第53页 |
| 3.5.3 考验政府治理能力与公信力量 | 第53-54页 |
| 3.5.4 倒逼工会与企业劳动制度改革 | 第54-55页 |
| 4 基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警系统设计 | 第55-71页 |
| 4.1 预警指标体系 | 第55-65页 |
| 4.1.1 预警指标体系确立依据 | 第56页 |
| 4.1.2 预警指标体系的确定 | 第56-59页 |
| 4.1.3 预警指标体系权重的确定 | 第59-65页 |
| 4.2 预警信息系统 | 第65-66页 |
| 4.2.1 预警信息收集 | 第65页 |
| 4.2.2 预警信息指标化 | 第65-66页 |
| 4.3 预警评价与推断系统 | 第66-68页 |
| 4.3.1 预警评价子系统 | 第67页 |
| 4.3.2 预警推断子系统 | 第67-68页 |
| 4.4 报警系统 | 第68页 |
| 4.5 排警系统 | 第68-71页 |
| 4.5.1 排警系统的设计 | 第69页 |
| 4.5.2 排警系统的实施 | 第69-71页 |
| 5 基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警应用研究——以山西省为例 | 第71-83页 |
| 5.1 调查方案设计概况 | 第71-72页 |
| 5.1.1 调查目标和对象 | 第71页 |
| 5.1.2 调查方法 | 第71页 |
| 5.1.3 问卷设计 | 第71-72页 |
| 5.2 样本选取及数据来源 | 第72-74页 |
| 5.2.1 样本数据来源 | 第72页 |
| 5.2.2 样本数据分析 | 第72-74页 |
| 5.3 问卷信息的指标值化 | 第74-75页 |
| 5.4 预警指标值的标准化 | 第75-76页 |
| 5.4.1 标准化方法 | 第75页 |
| 5.4.2 标准化结果 | 第75-76页 |
| 5.5 预警评价与推断 | 第76-78页 |
| 5.5.1 预警评价 | 第76-77页 |
| 5.5.2 预警推断 | 第77-78页 |
| 5.6 预警结果分析 | 第78-79页 |
| 5.6.1 山西省私营企业劳动关系预警结果 | 第78页 |
| 5.6.2 山西省私营企业劳动关系预警结果分析 | 第78-79页 |
| 5.7 警情控制分析 | 第79-83页 |
| 5.7.1 山西省私营企业劳动关系警情变化分析 | 第79-80页 |
| 5.7.2 山西省私营企业劳动关系警情干预分析 | 第80-83页 |
| 6 基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警系统的实施与完善 | 第83-91页 |
| 6.1 基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警系统实施 | 第83-88页 |
| 6.1.1 基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警系统实施主体 | 第83-86页 |
| 6.1.2 基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警系统实施流程 | 第86-88页 |
| 6.2 基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警系统评估 | 第88-89页 |
| 6.2.1 评估的重要性 | 第88-89页 |
| 6.2.2 评估方法 | 第89页 |
| 6.3 基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警系统的完善 | 第89-91页 |
| 6.3.1 预警指标体系的更新与完善 | 第89页 |
| 6.3.2 预警评价与推断子系统的调整 | 第89-90页 |
| 6.3.3 现代化预警手段的应用 | 第90-91页 |
| 7 主要结论及研究展望 | 第91-95页 |
| 7.1 研究结论 | 第91-92页 |
| 7.2 本文创新与局限 | 第92-93页 |
| 7.2.1 本文的创新 | 第92-93页 |
| 7.2.2 本文的局限 | 第93页 |
| 7.3 研究展望 | 第93-95页 |
| 参考文献 | 第95-99页 |
| 致谢 | 第99-101页 |
| 附录 | 第101-111页 |
| 附录 1 | 第101-105页 |
| 附录 2 | 第105-107页 |
| 附录 3 | 第107-111页 |
| 攻读学位期间发表的学术成果目录 | 第111页 |
