| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 在理论方面的意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 在实践方面的意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究所采用的方法 | 第14页 |
| 1.4 本文的特点与创新 | 第14-16页 |
| 1.4.1 本文的特点 | 第14-15页 |
| 1.4.2 本文的创新 | 第15-16页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第16-25页 |
| 2.1 劳务派遣的简述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 如何定义劳务派遣 | 第16-17页 |
| 2.1.2 如何劳务派遣方式 | 第17-18页 |
| 2.1.3 在市场经济中劳务派遣所发挥的价值 | 第18-19页 |
| 2.2 相关文献资料情况介绍 | 第19-24页 |
| 2.2.1 国外的研究现状介绍 | 第19-21页 |
| 2.2.2 国内的研究现状介绍 | 第21-24页 |
| 2.3 相关综述的总结 | 第24-25页 |
| 第3章 泉州市企业劳务派遣用工现状分析 | 第25-47页 |
| 3.1 泉州市企业劳务派遣情况介绍 | 第25-28页 |
| 3.1.1 派遣机构基本情况 | 第26页 |
| 3.1.2 用工企业发展情况 | 第26-27页 |
| 3.1.3 劳务派遣劳动者基本情况 | 第27-28页 |
| 3.2 泉州市劳务派遣用工模式问卷调查分析 | 第28-43页 |
| 3.2.1 问卷调查的设计情况 | 第28页 |
| 3.2.2 调查问卷情况 | 第28-30页 |
| 3.2.3 问卷调查结果分析 | 第30-43页 |
| 3.3 泉州市劳务派遣用工出现的问题分析 | 第43-47页 |
| 3.3.1 存在用工不规范情况 | 第43-44页 |
| 3.3.2 劳务派遣劳动者的经济收益与民主权利的实现程度低 | 第44-45页 |
| 3.3.3 我国劳务派遣行业鱼龙混杂 | 第45-47页 |
| 第4章 泉州市企业劳务派遣用工问题的原因探析 | 第47-58页 |
| 4.1 劳务派遣制度方面的原因 | 第47-50页 |
| 4.1.1 存在政策不明确的现象 | 第48页 |
| 4.1.2 法律制度不健全 | 第48-49页 |
| 4.1.3 缺乏相关鼓励性政策 | 第49页 |
| 4.1.4 国家外交政策变化 | 第49-50页 |
| 4.2 劳务派遣机构方面存在的问题 | 第50-52页 |
| 4.2.1 劳务派遣机构专业程度不高 | 第50-51页 |
| 4.2.2 收费不规范 | 第51-52页 |
| 4.2.3 劳动力市场的调配问题 | 第52页 |
| 4.3 实际用工单位或企业自身的原因 | 第52-55页 |
| 4.3.1 成为企业规避责任的工具 | 第53页 |
| 4.3.2 对被派遣劳动者的“同工同酬”实现难 | 第53-54页 |
| 4.3.3 用人单位存在诚信问题 | 第54-55页 |
| 4.3.4 用人单位不能适应经济多元化发展 | 第55页 |
| 4.4 被派遣劳动者方面的原因 | 第55-58页 |
| 4.4.1 合法权益无法得到有效保障 | 第55-56页 |
| 4.4.2 待遇方面存在不公平的现象 | 第56页 |
| 4.4.3 被派遣人员对实际用工单位无法形成稳定的感情 | 第56-58页 |
| 第5章 泉州市劳务派遣问题的对策研究 | 第58-67页 |
| 5.1 企业劳务派遣的制度方面 | 第58-60页 |
| 5.1.1 法律不健全 | 第58页 |
| 5.1.2 强化政府执法监督 | 第58页 |
| 5.1.3 加大劳务派遣社会保障的力度 | 第58-59页 |
| 5.1.4 建立健全相关法律法规 | 第59-60页 |
| 5.2 我国现阶段劳务派遣机构的实际情况 | 第60-63页 |
| 5.2.1 对劳务派遣机构行为进行规范和要求 | 第60-61页 |
| 5.2.2 提高劳务派遣机构专业处理能力 | 第61-62页 |
| 5.2.3 对被派遣劳工的合法权益进行有效维护 | 第62页 |
| 5.2.4 加强和用工企业的联系 | 第62-63页 |
| 5.3 实际用工企业的要求 | 第63-64页 |
| 5.3.1 选择具有较好资质的派遣机构 | 第63-64页 |
| 5.3.2 劳对务派遣机构报酬支付行为进行严格监督 | 第64页 |
| 5.3.3 做好岗前培训 | 第64页 |
| 5.4 被派遣劳人员的要求 | 第64-67页 |
| 5.4.1 对自身素质和职业技能进行提高 | 第64-65页 |
| 5.4.2 劳务派遣人员需要谨慎的选择派遣机构 | 第65页 |
| 5.4.3 对自身合法权益进行积极的维护 | 第65-66页 |
| 5.4.4 劳务人员骨干队伍建设和管理 | 第66-67页 |
| 第6章 结论与展望 | 第67-70页 |
| 6.1 研究结论 | 第67-68页 |
| 6.2 展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 附录 1：针对用工企业的调查问卷 | 第76-80页 |
| 附录 2：针对被派遣的调查问卷 | 第80-83页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第83页 |
