| 论文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-34页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第12-17页 |
| 1.2 相关概念的界定 | 第17-26页 |
| 1.3 人力资本的特征和分类 | 第26-32页 |
| 1.4 研究内容、方法和数据来源 | 第32-34页 |
| 第2章 人力资本存量与经济增长的理论评述 | 第34-46页 |
| 2.1 国外学者关于对人力资本存量的理论评述 | 第34-42页 |
| 2.2 国内学者对人力资本存量与经济增长分析评述 | 第42-46页 |
| 第3章 长三角地区人力资本存量与经济增长现状分析 | 第46-66页 |
| 3.1 长三角人力资本存量总体状况 | 第46-54页 |
| 3.1.1 长三角地区总人口数量与结构 | 第46-47页 |
| 3.1.2 长三角地区人力资本存量水平 | 第47-51页 |
| 3.1.3 长三角地区就业人口状况 | 第51-52页 |
| 3.1.4 长三角地区经济增长状况 | 第52-54页 |
| 3.2 长三角分地区人力资本存量现状与经济增长 | 第54-66页 |
| 3.2.1 苏、浙、沪各地区人力资本存量水平 | 第54-57页 |
| 3.2.2 苏、浙、沪各地区人口数量与结构 | 第57-58页 |
| 3.2.3 苏、浙、沪各地区就业人口状况 | 第58-61页 |
| 3.2.4 苏、浙、沪各地区教育水平 | 第61-64页 |
| 3.2.5 苏、浙、沪各地区经济发展状况 | 第64-66页 |
| 第4章 人力资本存量与长三角地区经济增长模型构建 | 第66-82页 |
| 4.1 模型建立 | 第66-69页 |
| 4.1.1 改进后的卢卡斯人力资本溢出模型 | 第66-67页 |
| 4.1.2 改进后的贝纳姆和斯皮格尔模型 | 第67-69页 |
| 4.2 变量与数据说明 | 第69-72页 |
| 4.2.1 变量 | 第69-71页 |
| 4.2.2 数据说明 | 第71-72页 |
| 4.3 改进后的卢卡斯人力资本溢出模型回归分析 | 第72-75页 |
| 4.3.1 一般人力资本回归结果 | 第72-73页 |
| 4.3.2 异质型人力资本回归结果 | 第73-75页 |
| 4.4 改进后的贝纳姆和斯皮格尔模型回归分析 | 第75-82页 |
| 4.4.1 异质型人力资本基本回归分析 | 第75-77页 |
| 4.4.2 加入控制变量后异质性人力资本回归分析 | 第77-82页 |
| 第5章 苏、浙、沪人力资本存量与经济增长比较分析 | 第82-110页 |
| 5.1 模型建立与数据说明 | 第82-85页 |
| 5.1.1 模型建立 | 第82-84页 |
| 5.1.2 变量与数据说明 | 第84-85页 |
| 5.2 江苏省人力资本结构与经济增长实证分析 | 第85-92页 |
| 5.2.1 基本分析 | 第85-86页 |
| 5.2.2 跨期分析 | 第86-88页 |
| 5.2.3 人力资本城乡结构分类分析 | 第88-90页 |
| 5.2.4 异质型人力资本分类分析 | 第90-92页 |
| 5.3 浙江省人力资本结构与经济增长实证分析 | 第92-98页 |
| 5.3.1 基本分析 | 第92-93页 |
| 5.3.2 跨期分析 | 第93-94页 |
| 5.3.3 人力资本城乡结构分类分析 | 第94-96页 |
| 5.3.4 异质性人力资本分类分析 | 第96-98页 |
| 5.4 上海市人力资本结构与经济增长实证分析 | 第98-104页 |
| 5.4.1 基本分析 | 第98-99页 |
| 5.4.2 跨期分析 | 第99-101页 |
| 5.4.3 人力资本城乡结构分类分析 | 第101-103页 |
| 5.4.4 异质型人力资本分类分析 | 第103-104页 |
| 5.5 苏、浙、沪人力资本存量对经济增长影响比较分析 | 第104-110页 |
| 5.5.1 基本分析比较 | 第104-105页 |
| 5.5.2 跨期分析比较 | 第105-107页 |
| 5.5.3 人力资本城乡结构分类分析比较 | 第107-108页 |
| 5.5.4 异质型人力资本分类分析比较 | 第108-110页 |
| 第6章 促进长三角地区经济发展的人力资本对策 | 第110-120页 |
| 6.1 提升长三角地区中、高级人力资本存量,优化产业结构 | 第110-113页 |
| 6.1.1 完善中、高等教育管理体制,加强教育投入 | 第110页 |
| 6.1.2 全面调整教育模式,满足产业结构优化需求 | 第110-112页 |
| 6.1.3 大力发展高新技术产业,鼓励高级人才创新 | 第112-113页 |
| 6.1.4 树立良好创新氛围,营造鼓励创新社会环境 | 第113页 |
| 6.2 加强上海市高等教育,提高城市人力资本存量水平 | 第113-115页 |
| 6.2.1 多途径开发高级人力资本,提升高级人力资本存量 | 第113-114页 |
| 6.2.2 完善人才流动和引进机制,提高城市人力资本存量 | 第114-115页 |
| 6.2.3 建立健全市场合作机制,提高知识产品市场转化率 | 第115页 |
| 6.3 调整江苏省人力资本结构,营造良好制度环境 | 第115-117页 |
| 6.3.1 加大基础教育的倾斜力度,提高乡村人力资本存量 | 第115-116页 |
| 6.3.2 建立健全人才的引进制度,创造良好用人氛围 | 第116-117页 |
| 6.3.3 完善市场合作与激励机制,增强高等教育正外部性 | 第117页 |
| 6.4 强化浙江省中等教育,激发经济活力 | 第117-120页 |
| 6.4.1 加强中等教育投入,努力构建终生学习体系 | 第117页 |
| 6.4.2 激发市场经济活力,提高乡村人力资本存量 | 第117-118页 |
| 6.4.3 构建统一市场体系,完善产业的市场化整合 | 第118-120页 |
| 结论 | 第120-126页 |
| 参考文献 | 第126-135页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第135-136页 |
| 致谢 | 第136-137页 |
