| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究的方法和框架 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究路线路 | 第12-13页 |
| 1.3 论文特色与创新 | 第13-15页 |
| 第2章 理论基础与相关研究概述 | 第15-30页 |
| 2.1 劳动力市场供需理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 劳动力市场概述 | 第15-16页 |
| 2.1.2 劳动力市场的运行 | 第16页 |
| 2.1.3 劳动力市场保障体系 | 第16-17页 |
| 2.2 新公共服务理论 | 第17-19页 |
| 2.3 战略管理理论 | 第19-20页 |
| 2.4 相关研究综述 | 第20-24页 |
| 2.5 国内外人力资源公共服务模式概述 | 第24-28页 |
| 2.5.1 中国人力资源公共服务模式 | 第24-25页 |
| 2.5.2 美国人力资源公共服务模式 | 第25-26页 |
| 2.5.3 德国人力资源公共服务模式 | 第26-27页 |
| 2.5.4 澳大利亚人力资源公共服务模式 | 第27-28页 |
| 2.6 小结 | 第28-30页 |
| 第3章 晋江市人力资源公共服务现状与存在的问题 | 第30-44页 |
| 3.1 晋江市人力资源公共服务现状 | 第30-36页 |
| 3.1.1 人力资源公共服务体系建设情况 | 第30-32页 |
| 3.1.2 人力资源公共服务制度落实情况 | 第32-33页 |
| 3.1.3 弱势群体的就业援助情况 | 第33-35页 |
| 3.1.4 人力资源公共服务财政投入情况 | 第35-36页 |
| 3.2 晋江市人力资源公共服务存在的问题 | 第36-40页 |
| 3.2.1 人力资源公共服务财政投入不足 | 第36-38页 |
| 3.2.2 晋江市人力资源服务运营效率不高 | 第38-39页 |
| 3.2.3 人力资源公共就业服务资金拨付仍需科学化、制度化、规范化 | 第39-40页 |
| 3.2.4 缺乏多方参与投资的激励机制 | 第40页 |
| 3.3 晋江市人力资源公共服务存在问题的原因分析 | 第40-43页 |
| 3.3.1 职能定位不够清晰 | 第40页 |
| 3.3.2 晋江市人力资源公共服务供给机制不健全 | 第40-41页 |
| 3.3.3 晋江市人力资源公共服务制度建设不完善 | 第41-43页 |
| 3.4 小结 | 第43-44页 |
| 第4章 晋江市人力资源公共服务面临外部环境的挑战 | 第44-53页 |
| 4.1 宏观经济形势变化的挑战 | 第44-45页 |
| 4.2 劳动力市场供求变化的挑战 | 第45-47页 |
| 4.2.1 劳动力市场供需变化的特点 | 第45-47页 |
| 4.2.2 劳动力供需变化对人力资源服务机构的影响 | 第47页 |
| 4.3 网络信息技术变化的挑战 | 第47-50页 |
| 4.3.1 当前网络技术的特点 | 第47-48页 |
| 4.3.2 信息技术对人力资源服务的影响 | 第48-50页 |
| 4.4 地方经济发展战略变化对现有服务模式提出的挑战 | 第50-52页 |
| 4.4.1 晋江市十三五时期的战略布局 | 第50-51页 |
| 4.4.2 晋江市十三五规划对晋江市人力资源公共服务的影响 | 第51-52页 |
| 4.5 小结 | 第52-53页 |
| 第5章 晋江市人力资源公共服务创新战略 | 第53-66页 |
| 5.1 服务创新总体目标及发展战略 | 第53-54页 |
| 5.1.1 发展目标 | 第53页 |
| 5.1.2 总体发展战略 | 第53-54页 |
| 5.2 服务创新原则 | 第54页 |
| 5.3 社会多元化治理模式下各供给主体的关系分析 | 第54-57页 |
| 5.3.1 社会多元化治理模式下各供给主体的角色定位 | 第55-56页 |
| 5.3.2 社会多元化治理模式下各供给主体的互动关系分析 | 第56-57页 |
| 5.4 服务网络管理平台建设 | 第57页 |
| 5.5 公共服务外包战略 | 第57-59页 |
| 5.5.1 鼓励营利性人力资源服务机构参与人力资源公共服务产品的供给 | 第58-59页 |
| 5.5.2 积极推动非营利性人力资源服务机构供给人力资源公共服务产品 | 第59页 |
| 5.6 公共服务创新战略保障 | 第59-62页 |
| 5.6.1 建立多元治理决策机制 | 第59-60页 |
| 5.6.2 建设城乡一体的人力资源服务体系 | 第60-61页 |
| 5.6.3 构建城乡均等的财政转移支付制度 | 第61页 |
| 5.6.4 完善人力资源公共服务监督体系 | 第61-62页 |
| 5.6.5 完善人力资源公共服务政策体系 | 第62页 |
| 5.7 服务创新战略的评估 | 第62-64页 |
| 5.7.1 战略基础评估 | 第62-63页 |
| 5.7.2 战略绩效评估 | 第63-64页 |
| 5.7.3 战略改进与调整 | 第64页 |
| 5.8 小结 | 第64-66页 |
| 第6章 结论与展望 | 第66-69页 |
| 6.1 结论 | 第66-67页 |
| 6.2 展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 个人简历 | 第73页 |
