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我国最低工资制度的产业结构效应研究--基于省际面板数据
中国省域人力资本与经济增长关系的动态演化研究
山东省人力资本存量及结构对FDI的影响研究
我国政府促进大学生就业问题研究
山东省最低工资标准实证研究
人力资本、社会资本对流动人口收入的影响研究--基于RUMIC2009的经验数据
HD区人力资源市场人才评价服务能力分析
南昌X工业园区用工管理策略及其促进研究
大理白族自治州主要民族人力资本差异研究
中国最低工资对劳动力市场供给的影响研究
京津冀地区健康人力资本对经济增长的影响
中国劳动力资源空间集聚的就业效应研究
中国对俄罗斯劳务输出经济效应分析
后凯恩斯主义“最后雇主”计划就业理论研究
北京市通州区灵活就业问题实证研究
劳动力短缺还是过剩？--对中国基本国情之一的澄清
弹性退休制度的公共政策研究
广东劳动力供给对经济增长影响研究
高校毕业生就业问题的成因与治理
四川全要素生产率动态测算及路径优化
集聚环境下劳动力结构与劳动生产率关系研究
DJ公司劳动关系管理优化研究--基于人力资源管理的视角
我国延长退休年龄的国际经验借鉴
美国雇员退休收入保障法案（ERISA）研究
武汉市劳动力供给情况预测与对策调整
墨西哥劳动力市场与政府就业促进政策研究
中国反就业歧视问题研究
H人力资源公司中高级人才招聘业务管理研究
撒切尔政府劳资政策分析
我国劳务派遣制度研究
现阶段我国民营企业劳动力短缺问题研究
工资和利润的分配关系研究--基于马克思主义、新古典和新李嘉图主义的比较
大连市就业问题与对策分析
嵌入行政管制变量的要素收入份额决定研究
国有企业退休人员社会化管理问题研究
劳动力成本上升对我国加工贸易转型升级的影响
宏观政策影响就业的因子分析--基于2012年度三行业的数据为例
中国城镇已婚女性劳动力供给及其收入分配效应研究
长三角就业结构调整对人口城镇化的影响研究
我国青年就业影响因素研究
浙江劳动关系新模式构建--基于总报酬视角
我国区域劳动力市场一体化影响因素的实证研究
浙江劳动力市场运行特征及影响因素研究
人力资本对流通产业增长的效应研究
需求诱致型工资集体谈判形成机制研究
某公司热表处理车间R-MES系统应用研究
不同性质企业工资增长影响因素的比较--基于工业企业2005-2012年数据的实证研究
就业结构缘何滞后于产业转型--基于人力资本视角的微观解释
少数民族地区人力资源现状研究--以察布查尔县为例
乌鲁木齐县农村人力资源开发问题研究
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