| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景与选题意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 方法论与研究思路 | 第9-11页 |
| 1.2.1 主要的方法论 | 第9-11页 |
| 1.2.2 文章主要研究思路以及重点 | 第11页 |
| 1.3 本文的研究框架与主要内容 | 第11-13页 |
| 1.3.1 本文的研究框架 | 第11-13页 |
| 1.3.2 本文的主要研究内容 | 第13页 |
| 1.4 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.4.1 人才市场的定义 | 第13-14页 |
| 1.4.2 人才市场的相关研究 | 第14-17页 |
| 1.4.3 关于企业战略管理的研究 | 第17-18页 |
| 1.5 本章小结 | 第18-19页 |
| 2 中国南方人才市场的基本情况 | 第19-23页 |
| 2.1 中国南方人才市场的发展与变革 | 第19-21页 |
| 2.1.1 中国南方人才市场的概况 | 第19页 |
| 2.1.2 业务发展情况 | 第19-21页 |
| 2.2 中国南方人才市场的组织架构 | 第21-22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 3 中国南方人才市场的内外部环境分析 | 第23-35页 |
| 3.1 中国南方人才市场的外部环境分析 | 第23-25页 |
| 3.1.1 全球人力资源服务业处于快速发展上升阶段 | 第23页 |
| 3.1.2 国内人力资源服务业处于发展的黄金时期 | 第23-24页 |
| 3.1.3 经济社会发展形势提供了潜力巨大的市场需求 | 第24-25页 |
| 3.2 中国南方人才市场的内部环境分析 | 第25-34页 |
| 3.2.1 调查问卷设计 | 第25-27页 |
| 3.2.2 调查问卷的统计以及分析 | 第27-34页 |
| 3.3 本章小结 | 第34-35页 |
| 4 中国南方人才市场竞争力分析 | 第35-44页 |
| 4.1 中国南方人才市场的内部竞争力研究 | 第35-39页 |
| 4.1.1 区分中国南方人才市场业务部门 | 第35页 |
| 4.1.2 业务模块经营效率分析 | 第35-39页 |
| 4.2 中国南方人才市场的市场竞争力研究 | 第39-43页 |
| 4.2.1 中国南方人才市场的客户资料大数据分析 | 第39-41页 |
| 4.2.2 中国南方人才市场的竞争力分析 | 第41-43页 |
| 4.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 5 中国南方人才市场的发展战略 | 第44-55页 |
| 5.1 中国南方人才市场的战略分析 | 第44-47页 |
| 5.1.1 竞争优势 | 第44-45页 |
| 5.1.2 竞争劣势 | 第45-46页 |
| 5.1.3 竞争机遇 | 第46-47页 |
| 5.1.4 竞争威胁 | 第47页 |
| 5.2 中国南方人才市场的战略规划 | 第47-49页 |
| 5.2.1 中国南方人才市场的的互联网战略目标 | 第47-48页 |
| 5.2.2 中国南方人才市场的战略核心能力 | 第48页 |
| 5.2.3 战略发展原则 | 第48-49页 |
| 5.3 中国南方人才市场的战略实施 | 第49-54页 |
| 5.3.1 中国南方人才市场的战略规划 | 第49-51页 |
| 5.3.2 人才市场信息化发展的战略路径 | 第51-54页 |
| 5.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 6 结论与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |