| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第7-9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 2 我国人才招聘模式的概况 | 第13-19页 |
| 2.1 相关概念定义 | 第13页 |
| 2.2 招聘市场整体情况 | 第13-14页 |
| 2.3 网络招聘的现状与发展 | 第14-16页 |
| 2.4 现场招聘的现状与发展 | 第16-18页 |
| 2.5 政府人才市场招聘存在的主要问题 | 第18-19页 |
| 3 宁波人才市场招聘模式分析 | 第19-33页 |
| 3.1 PEST分析 | 第19-21页 |
| 3.2 SWOT分析 | 第21-25页 |
| 3.3 稳定性及效果分析 | 第25-31页 |
| 3.3.1 稳定性(信度)调查 | 第25-28页 |
| 3.3.2 招聘效果分析 | 第28-30页 |
| 3.3.3 招聘效果分值调查 | 第30-31页 |
| 3.4 小结 | 第31-33页 |
| 4 人才市场招聘模式项目设计 | 第33-49页 |
| 4.1 项目的时间管理设计 | 第33-37页 |
| 4.1.1 项目时间管理理论与方法 | 第33-34页 |
| 4.1.2 宁波人才招聘模式的时间管理设计 | 第34-37页 |
| 4.2 项目成本控制设计 | 第37-39页 |
| 4.2.1 项目成本管理的基本理论 | 第37-38页 |
| 4.2.2 宁波人才招聘模式的项目成本控制设计 | 第38-39页 |
| 4.3 项目质量控制设计 | 第39-41页 |
| 4.3.1 全面质量管理的基本理论 | 第39-40页 |
| 4.3.2 宁波人才招聘模式的项目质量控制设计 | 第40-41页 |
| 4.4 多途径提升宁波人才市场招聘的整体成效的对策 | 第41-49页 |
| 4.4.1 改进传统人才市场招聘模式 | 第41-43页 |
| 4.4.2 以信息技术、创新思维、人性服务推动网络招聘发展 | 第43-46页 |
| 4.4.3 整合资源着力提升人才市场招聘整体成效 | 第46-49页 |
| 5 结论与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |