| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究内容及拟解决的关键问题 | 第11页 |
| 1.2.1 介绍目前国内外在就业市场方面的研究背景、研究方法和现状以及相关理论成果 | 第11页 |
| 1.2.2 分析企业招工难的原因 | 第11页 |
| 1.2.3 对未来厦门市劳动力市场和就业形势做出预测。 | 第11页 |
| 1.2.4 为企业解决招工难问题提出具体方案 | 第11页 |
| 1.3 研究方法及技术路线 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 论文的研究特色及创新之处 | 第13-15页 |
| 1.4.1 论文的研究特色 | 第13页 |
| 1.4.2 论文的难点及拟采取的解决措施 | 第13-14页 |
| 1.4.3 论文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 劳动力市场和就业的相关理论成果及文献回顾 | 第15-19页 |
| 2.1 国外劳动经济学理论的发展 | 第15-16页 |
| 2.2 国内劳动力市场研究回顾 | 第16-19页 |
| 第3章 厦门市的劳动力市场招工难的突出表现 | 第19-27页 |
| 3.1 厦门市劳动力市场总体供求不平衡 | 第19-23页 |
| 3.1.1 厦门市劳动力市场总体供给情况 | 第19-20页 |
| 3.1.2 厦门市劳动力市场总体需求情况 | 第20-22页 |
| 3.1.3 厦门市劳动力市场总体供求对比分析 | 第22-23页 |
| 3.2 招工难的地域性特征 | 第23-24页 |
| 3.3 招工难的行业性特征 | 第24-27页 |
| 第4章 厦门市企业招工难成因分析 | 第27-49页 |
| 4.1 劳动力市场的供求关系发生了根本性的转折 | 第27-28页 |
| 4.2 外来劳动力供应减少 | 第28-29页 |
| 4.3 厦门市产业结构还不够优化 | 第29-30页 |
| 4.4 厦门市劳动力市场薪酬水平偏低 | 第30-33页 |
| 4.5 劳动力资源的变化 | 第33-34页 |
| 4.6 厦门市人才结构不尽合理 | 第34-36页 |
| 4.6.1 高校专业设置与社会需求存在结构性矛盾。 | 第35页 |
| 4.6.2 毕业生的知识结构、能力水平与社会需求存在结构性矛盾 | 第35-36页 |
| 4.6.3 专业分布与社会需求存在结构性矛盾 | 第36页 |
| 4.6.4 大学生就业期望值与社会提供的就业岗位存在结构性矛盾 | 第36页 |
| 4.7 劳动者在软报酬的方面要求提高 | 第36页 |
| 4.8 X公司近年来招工情况的个案研究 | 第36-49页 |
| 4.8.1 X公司近年来招工和离职概况 | 第36-38页 |
| 4.8.2 X公司员工调查分析 | 第38-45页 |
| 4.8.3 X公司员工离职问题分析 | 第45-49页 |
| 第5章 厦门市劳动力市场供求的趋势分析 | 第49-53页 |
| 5.1 厦门市劳动就业环境进一步改善 | 第49页 |
| 5.2 用人需求的行业结构变化，第三产业用工需求增加 | 第49-50页 |
| 5.3 劳动报酬提高的压力增加 | 第50-51页 |
| 5.4 就业市场的结构性矛盾依然突出 | 第51-53页 |
| 第6章 改善厦门市的就业形势和企业解决招工难问题的对策方案 | 第53-63页 |
| 6.1 政府方面的工作对策 | 第53-57页 |
| 6.1.1 做好企业用工服务工作，努力克服招工难 | 第53-54页 |
| 6.1.2 公共就业服务体系建设和对外宣传 | 第54-55页 |
| 6.1.3 把鼓励创新创业工作作为就业工作新的重点 | 第55页 |
| 6.1.4 加强职业培训，改善职业教育 | 第55-56页 |
| 6.1.5 进一步完善中、低端人才的引进机制 | 第56-57页 |
| 6.2 企业方面的对策建议 | 第57-63页 |
| 6.2.1 提高劳动报酬，提升招工引工竞争力 | 第57-58页 |
| 6.2.2 加快产业结构转型升级，构建现代产业体系 | 第58页 |
| 6.2.3 改善劳动就业软环境，规范企业用工制度 | 第58-59页 |
| 6.2.4 招聘企业必须转变思维，改变落后的管理模式 | 第59-60页 |
| 6.2.5 加强企业文化建设 | 第60-61页 |
| 6.2.6 解决新生代农民工就业困境的对策 | 第61-63页 |
| 第7章 结论及展望 | 第63-65页 |
| 7.1 本文研究结论 | 第63-64页 |
| 7.2 研究中的不足及未来研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |
