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长三角地区人力资本与经济增长关系实证分析
劳动力流动对经济发展差距影响实证分析
CTHR人力资源公司业务发展战略研究
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低端劳动力市场的国际替代及最低工资法下的用工短缺
产能过剩所致失业人员再就业路径分析--以河北省唐山市钢铁行业为例
社会网络的求职效应研究的文献综述
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解放后到1949年底南京工资制度的研究--以中共对工资问题处理为视角的考察
业绩管理、劳动分化与共识机制的生产--一项关于服务业领域劳动过程的社会学研究
河南省低收入群体就业政策的伦理透视
工资集体谈判“移植”问题研究
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吉林省体育院系应届本科毕业生择业取向的调查与分析
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大学生村官再就业问题研究--基于瑞安市的调查
苏州市G区劳资关系问题及解决策略研究
珠三角新生代产业工人心理抗逆力问题研究
劳务派遣用工形式对公共组织的利弊影响分析--以A集团公司为例
满意度评估导向的积极就业政策优化问题研究
促进养老服务业就业增长的公共政策创新研究
中国人口就业结构与经济发展适应性研究
新疆少数民族人口就业问题研究
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