| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究目标、内容、方法和技术路线 | 第13-16页 |
| 1.4 创新与不足之处 | 第16-18页 |
| 第2章 政府干预劳动力市场的理论分析 | 第18-29页 |
| 2.1 政府干预劳动力市场的理论依据 | 第18-23页 |
| 2.1.1 市场失灵理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 政府干预理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 劳动力市场均衡理论 | 第20-23页 |
| 2.2 政府干预劳动力市场水平的衡量 | 第23-25页 |
| 2.2.1 政府干预劳动力市场的投入规模 | 第23-24页 |
| 2.2.2 政府干预劳动力市场的绩效 | 第24-25页 |
| 2.3 政府干预劳动力市场的适度性解析 | 第25-28页 |
| 2.3.1 政府适度干预劳动力市场的意义 | 第25-26页 |
| 2.3.2 政府不适度干预劳动力市场的影响 | 第26页 |
| 2.3.3 政府适度干预劳动力市场的衡量 | 第26-28页 |
| 2.4 小结 | 第28-29页 |
| 第3章 政府干预劳动力市场的国际经验分析 | 第29-42页 |
| 3.1 政府干预劳动力市场程度的国际比较 | 第29-36页 |
| 3.1.1 OECD国家干预劳动力市场的程度分析 | 第29-32页 |
| 3.1.2 OECD国家干预劳动力市场的绩效分析 | 第32-34页 |
| 3.1.3 OECD国家干预劳动力市场程度与绩效的相关性分析 | 第34-36页 |
| 3.2 典型国家政府干预劳动力市场的就业政策实践 | 第36-40页 |
| 3.2.1 丹麦 | 第36-37页 |
| 3.2.2 德国 | 第37-38页 |
| 3.2.3 瑞典 | 第38-39页 |
| 3.2.4 英国 | 第39-40页 |
| 3.2.5 美国 | 第40页 |
| 3.3 国外政府干预劳动力市场的经验启示 | 第40-41页 |
| 3.4 小结 | 第41-42页 |
| 第4章 我国政府干预劳动力市场的适度性分析 | 第42-61页 |
| 4.1 我国政府对劳动力市场的干预 | 第42-45页 |
| 4.1.1 我国政府干预劳动力市场的过程 | 第42-43页 |
| 4.1.2 我国政府干预劳动力市场的水平 | 第43-45页 |
| 4.2 我国政府对劳动力市场干预的适度性判断 | 第45-54页 |
| 4.2.1 产出最大化情况下政府干预劳动力市场的最优规模 | 第45-51页 |
| 4.2.2 失业最小化情况下政府干预劳动力市场的最优规模 | 第51-54页 |
| 4.3 我国政府未来干预劳动力市场的政策取向 | 第54-60页 |
| 4.3.1 政府干预劳动力市场的刚性约束和动态调整分析 | 第54-56页 |
| 4.3.2 制约我国政府干预劳动力市场的因素 | 第56-59页 |
| 4.3.3 我国政府适度干预劳动力市场的指导原则 | 第59-60页 |
| 4.4 小结 | 第60-61页 |
| 第5章 研究结论及政策建议 | 第61-64页 |
| 5.1 研究结论 | 第61页 |
| 5.2 政策建议 | 第61-64页 |
| 5.2.1 促进经济发展,奠定适度干预的财力基础 | 第61-62页 |
| 5.2.2 逐步扩大积极就业支出规模 | 第62页 |
| 5.2.3 合理调整积极就业支出结构 | 第62-63页 |
| 5.2.4 弥补制度缺失,建立“灵活安全”的劳动力市场制度 | 第63页 |
| 5.2.5 建立统一的劳动力市场 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第67-68页 |
| 后记 | 第68页 |
