| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第15页 |
| 1.3.2 政策科学理论分析法 | 第15页 |
| 1.3.3 个案分析法 | 第15页 |
| 1.3.4 系统分析法 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 1.4.1 从公共政策执行视角研究工资集体协商制度 | 第16页 |
| 1.4.2 提出用政策执行理论研究湖南省东安县企业工资集体协商制度执行 | 第16-17页 |
| 第二章 我国企业工资集体协商制度概述和政策执行相关理论 | 第17-28页 |
| 2.1 国内企业工资集体协商制度发展历程 | 第17-18页 |
| 2.2 企业工资集体协商制度内容 | 第18-21页 |
| 2.2.1 工资集体协商的概念界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 企业工资集体协商制度的相关内容 | 第19-20页 |
| 2.2.3 企业工资集体协商的几种形式 | 第20-21页 |
| 2.3 公共政策执行相关理论 | 第21-28页 |
| 2.3.1 公共政策执行 | 第21页 |
| 2.3.2 公共政策执行过程 | 第21页 |
| 2.3.3 公共政策执行影响因素分析 | 第21-25页 |
| 2.3.4 公共政策目标 | 第25-28页 |
| 第三章 湖南省东安县推进企业工资集体协商制度的现状 | 第28-39页 |
| 3.1 湖南东安县企业工资集体协商制度的实施流程 | 第28-29页 |
| 3.2 湖南东安县执行企业工资集体协商工作的具体措施 | 第29-32页 |
| 3.2.1 加强政府部门主导 | 第30页 |
| 3.2.2 规范协商程序,建立长效机制 | 第30-31页 |
| 3.2.3 宣传政策,提高企业职工的认知 | 第31页 |
| 3.2.4 重视协议内容,提高履约率 | 第31-32页 |
| 3.2.5 由点到面,循序渐进 | 第32页 |
| 3.3 东安县企业工资集体协商制度执行情况调研分析 | 第32-39页 |
| 3.3.1 东安县建制企业职工有效调研问卷 | 第32-35页 |
| 3.3.2 东安县建制企业职工有效调研问卷结果 | 第35-36页 |
| 3.3.3 已经备案生效的工资集体合同研究 | 第36-39页 |
| 第四章 东安县企业工资集体协商制度执行偏差分析 | 第39-46页 |
| 4.1 东安县企业工资集体协商制度执行成果 | 第39-41页 |
| 4.1.1 促进了企业的发展 | 第39-40页 |
| 4.1.2 改善了职工生活 | 第40页 |
| 4.1.3 缓解了劳资关系 | 第40页 |
| 4.1.4 维护了社会的稳定 | 第40-41页 |
| 4.2 湖南东安县企业工资集体协商制度执行过程中的偏差 | 第41-43页 |
| 4.2.1 工会组织力量薄弱,主导作用不明显 | 第41页 |
| 4.2.2 企业方不配合,双方信息不对称 | 第41-42页 |
| 4.2.3 协商过程简短,涉及职工利益少 | 第42页 |
| 4.2.4 协议内容不实用,导致履约不善 | 第42页 |
| 4.2.5 违规实施多,政策执行形式化 | 第42-43页 |
| 4.3 湖南东安县企业工资集体协商制度执行偏差原因分析 | 第43-46页 |
| 4.3.1 政策本身不完善 | 第43页 |
| 4.3.2 执行主体存在问题 | 第43-44页 |
| 4.3.3 监管不到位 | 第44-45页 |
| 4.3.4 执行资源的匮乏 | 第45-46页 |
| 第五章 推进县域基层企业工资集体协商制度执行的建议 | 第46-53页 |
| 5.1 重视健全企业工资集体协商制度相关的政策体系 | 第46-47页 |
| 5.2 加强基层工会的执行力 | 第47-49页 |
| 5.2.1 在县区工会成立推进企业工资集体协商制度的部门并明确其责任 | 第47页 |
| 5.2.2 探索基层企业工会向职业化性质转变,增强工会的独立性 | 第47-48页 |
| 5.2.3 强化工会工作人员的执行水平和能力 | 第48页 |
| 5.2.4 培养良好的机关作风文化和执行态度 | 第48-49页 |
| 5.3 充分调动职工和企业参与的积极性 | 第49页 |
| 5.4 加大对企业工资集体协商的传播力度 | 第49-50页 |
| 5.5 建立适合企业和工会的监督考评机制 | 第50-53页 |
| 5.5.1 加强对企业工资集体协商进行监督考评的法律保障 | 第50-51页 |
| 5.5.2 建立科学的企业工资集体协商监督考评体系 | 第51页 |
| 5.5.3 强化企业工资集体协商责任追究机制 | 第51页 |
| 5.5.4 建立对协商企业行之有效的经济奖励政策 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
