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决策角色与框架类型对模糊规避的影响
基于云计算的人力资源规划决策支持系统的开发与应用
金钱启动对疼痛共情影响的ERP研究
《管子》的管理心理学思想体系探论
企业研发人员心理资本的前因变量研究
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领导风格、员工工作投入及工作绩效的关系研究
网络招聘广告文字信息内容特征对求职决策的影响
权力感与时间折扣的关系
评价敏感性对建议采纳的影响
跨期决策策略研究
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参照点效应与认知风格对经济决策的影响研究
管理哲学视域下的网络管理伦理研究
基于工具—符号理论的组织人才吸引力研究
跨期决策与风险决策中虚假效应的研究
员工管理情境中创造性问题解决的原型启发效应
公众态度对城管工作倦怠的影响研究--核心自我评价的中介作用
在人际流言背景下经济补偿对信任修复的影响
服务型领导对组织公民行为的影响研究--组织认同的中介作用
组织差错管理氛围感知、主动社会化行为与就业质量的关系
保险中介员胜任特征模型的构建
面试情境下肢体语言影响的实证研究--以销售人员面试招聘为例
决策者角色与调节聚焦和创造性的关系
独立学院管理伦理研究
M公关公司发展战略分析
新教工作伦理及其中国情境下的比较研究
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成教生求职面试印象管理策略研究
科技进步背景下的管理伦理研究
管理伦理建设研究
美中公共管理硕士教育比较
管理咨询的伦理分析
领导不当对组织公民行为、工作—家庭冲突的影响研究--以中石化胜利油田为例
领导不当对下属心理健康的影响研究
成中英管理哲学研究--以“内圣”开出“新外王”为视角
管理程序中的优先逻辑探析
团队创新的知识管理--基于观念聚合的知识整合平台
管理美学的内容、范畴及当代意义研究
角色模糊对主动性行为的影响机制研究
员工成就动机与职业承诺、工作投入关系研究
性别分层线与团队创新绩效：团队冲突的中介作用
目标定向对工作绩效的影响：职业延迟满足的中介作用
基于计划行为理论的企业员工离职意向研究
道德推脱与员工道德决策的关系
权威领导对员工沉默行为的影响机制--权力距离导向和中庸思维的调节作用
领导行为对员工建言行为的影响机制研究--基于情绪事件理论视角
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