首页--社会科学总论论文--管理学论文--管理学理论与方法论论文--与其他学科的关系论文

目标定向对工作绩效的影响:职业延迟满足的中介作用

中文摘要第1-11页
ABSTRACT第11-13页
1 引言第13-15页
   ·研究背景第13-15页
2 文献综述第15-24页
   ·目标定向研究动态第15-16页
     ·目标定向的概念第15页
     ·目标定向的维度第15-16页
   ·工作绩效研究动态第16-17页
     ·工作绩效的概念第16页
     ·工作绩效的维度第16-17页
   ·职业延迟满足的相关研究第17-19页
     ·延迟满足研究动态第17-18页
     ·职业延迟满足研究动态第18-19页
   ·目标定向、工作绩效、职业延迟满足相关关系研究动态第19-21页
     ·目标定向和工作绩效关系研究动态第19-20页
     ·目标定向与职业延迟满足的关系第20页
     ·职业延迟满足与工作绩效的关系第20页
     ·目标定向、职业延迟满足与工作绩效三者关系研究第20-21页
   ·研究意义第21-22页
     ·理论意义第21页
     ·现实意义第21-22页
   ·研究目的和研究思路第22-24页
     ·研究目的第22页
     ·研究思路第22-24页
3 研究设计与实施第24-29页
   ·研究构想第24页
   ·研究假设第24页
   ·研究对象第24-27页
   ·研究工具第27-28页
   ·数据处理方法第28-29页
4 研究结果第29-54页
   ·描述性统计第29-30页
     ·目标定向问卷描述性统计第29页
     ·工作绩效问卷描述性统计第29页
     ·职业延迟满足问卷描述性统计第29-30页
   ·人口统计学变量上的差异分析第30-40页
     ·各变量在性别上的差异分析第30-31页
     ·各变量在婚姻状况上的差异分析第31-32页
     ·各变量在不同职称水平上的差异分析第32-34页
     ·各变量在不同学历上的差异分析第34-36页
     ·各变量在不同年龄上的差异分析第36-39页
     ·各变量在不同工作年限上的差异分析第39-40页
   ·相关分析第40-43页
     ·目标定向与工作绩效相关分析第41页
     ·目标定向与职业延迟满足相关分析第41-42页
     ·职业延迟满足与工作绩效相关分析第42-43页
   ·回归分析第43-50页
     ·工作绩效在目标定向上的回归分析第43-47页
     ·职业延迟满足在目标定向上的回归分析第47-50页
   ·中介作用分析第50-54页
5 研究讨论第54-59页
   ·研究讨论第54-57页
     ·目标定向、工作绩效和职业延迟满足的人口统计学结果讨论第54-55页
     ·目标定向、工作绩效和职业延迟满足相互关系结果讨论第55-57页
   ·研究创新与不足第57页
     ·创新之处第57页
     ·不足之处第57页
   ·研究展望第57-59页
6 结论第59-60页
参考文献第60-63页
附录第63-69页
攻读学位期间取得的研究成果第69-70页
个人简况及联系方式第70-71页
致谢第71-73页

论文共73页,点击 下载论文
上一篇:基于计划行为理论的企业员工离职意向研究
下一篇:性别分层线与团队创新绩效:团队冲突的中介作用